Organização Na Vida Pessoal

TREINAMENTOS UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO RECIFE 2014 UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO Projeto de trabalho interventivo apresentado á Faculdade Santa Emília e Alpha Sistemas,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES TATIANA PIRES DA SILVA BELO HORIZONTE SETEMBRO 2014 2 TATIANA PIRES DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES BELO HORIZONTE SETEMBRO 2014 3 1 INTRODUÇÃO O aumento da competitividade entre as…

Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20 2.1 Significado de Trabalho 20 2.2…

Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20 2.1 Significado de Trabalho 20 2.2…

PEP – ETAPAS DA CONSULTORIA PESSOAL 1. Fundamentos básicos para a implementação de um PEP bem sucedido Planejar a vida estrategicamente não significa somente a pura e simples aplicação de técnicas de organização pessoal, administração do tempo e planejamento. Se apenas as técnicas resolvem os problemas de falta de organização, falta de objetivos de vida, desmotivação, entre outros, não haveria porque da realização desta consultoria, visto que a literatura na área é…

CAROLINA FARAH QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO FLORIANÓPOLIS, SC 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO | 2 | 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA | 2 | 1.2 OBJETIVOS | 2 | 1.2.1 OBJETIVO GERAL | 2 | 1.2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO | 2 | 1.3 RELEVANCIA E JUSTIFICATIVA | 2 | 1.4 METODOLOGIA E TÉCNICAS DE PESQUISA | 2 | 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 3 | 2.1 CONCEITUAÇÃO | 3 | 2.2 COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 |…

Teoria da Contabilidade SEMELHANÇA ENTRA A VIDA FINANCEIRA PESSOAL E UMA EMPRESA O Planejamento Financeiro tem se tornado uma ferramenta cada vez mais imprescindível na administração da vida familiar, pessoal e profissional. Tanto a vida financeira como a vida profissional, precisam ser levadas de forma ajustada, com estratégias, planos e metas, da mesma forma que uma empresa precisa ser bem administrada para ser bem sucedida e progredir. A empresa comercial gera lucros e…

Educação em Foco, Edição nº: 07, Mês / Ano: 09/2013, Páginas: 21-31 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇ ÕES Jéssica Faria de Carvalho - jessica.fcarvalho@hotmail.com Avenida Moisés Lopes, nº 142, Árvore Grande, Pouso Alegre/MG. Érica Preto Tamaio Martins - erica-preto@hotmail.com Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny Lúcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro José Papandréa -…

Organização Informal Os conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas foram expostos por Roethelisberger e Dickson no seu memorável livro sobre a Experiência de Hawthorne. Verificaram que o comportamento dos indivíduos no trabalho não pode ser compreendido sem se considerar a organização informal e suas relações com a organização informal da fábrica. O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas denomina-se organização informal, em…

de cargos. Daí derivam a descrição e a especificação de cargos, que fornecem o alicerce para sua avaliação, da qual resultam a fixação dos salários e a política salarial da empresa.(GIL, 2001, p.175) Segundo Gil (2001) é essencial para uma organização estabelecer e manter um método de avaliação de desempenho tecnicamente elaborado. Pois é uma forma de garantir e evitar que este processo de avaliação seja realizado de uma maneira superficial e injusta, do gestor responsável em…