Organização Horizontal Aplicação

contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Abordar as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debate as novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo – temas como assedio sexual e…

3. Princípios gerais de administração de Fayol 9 1.4. Críticas à Teoria Clássica de Administração 10 1.5. Aplicação da Teoria Clássica nos cuidados de Enfermagem 11 2 – Reflexão crítica 12 3- Analise dos resultados 13 Bibliografia 14 INTRODUÇAO A administração tem um papel fundamental na existência, sobrevivência e sucesso de uma organização. Para optimizar a administração, a eficiência e a eficácia são preponderantes, variando o seu…

processos GONÇALVES, José Ernesto L. As empresas são grandes coleções de processos. RAE Revista de Administração de Empresas. São Paulo: Jan/Mar/ 2000 v.40. n.1. p.6-19. O artigo aborda os conceitos de processo considerando estudiosos, e analisa a aplicação desses conceitos nas organizações. Processo empresarial pode ser definido como qualquer trabalho que seja recorrente, afete algum aspecto da capacitação da empresa, possa ser realizado de várias maneiras distintas com…

GESTÃOe organização horizontal Gestão e Organização Horizontal Com a transformação do mercado de trabalho, é importante que a empresa consiga acompanhar essa tendência. O modelo de gestão horizontal, mais participativa, veio para contrapor o modelo de gestão vertical, no qual há a valorização da hierarquia. O conceito é moderno e visa que as empresas estejam abertas para permitir que os funcionários desenvolvam projetos em colaboração com demais colegas de trabalho, possuam autônima…

Edna de Almeida Rodrigues e Moises Miguel Cazela, que transmite de forma sucinta e consistente o tema abordado, que esta em alta dentro das organizações que buscam se atualizar com o mundo globalizado e extremamente interativo. O foco dentro da organização embasadas em suas diretrizes de valores pode proporcionar amadurecimento de mercado, geração de conhecimento, desenvolvimento e criação de produto ou tecnologia própria e sustentável, simplesmente aplicando algumas das ferramentas de…

deve refletir a cultura da empresa 3- Sobre os papéis que o gestor pode assumir em uma organização segundo a proposta de Mintzberg (1973), disponível no Capítulo II do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão , relacione as atividades descritas a seguir ao papel ao qual correspondem. Transmite informações para pessoas de fora da organização(interpessoal) Lê relatórios e outros documentos da organização (Informacional) Programa, orça e estabelece prioridades

estruturais das economias em que essas empresas operam, não deveriam ser obstáculo à conquista de posições competitivas no mercado internacional. ETAPA 1. Passo 1. Organização escolhida para nosso Trabalho: COMPANHIA DE TRANSMISSÃO DE ENERGIA ELÉTRICA DO ESTADO DO AMAZONAS – ELETRONORTE Transmissão. A ELETRONORTE Transmissão, é uma das três empresas de economia mista do Grupo ELETRONORTE, cujo…

Tecnologias de Gestão Organizacional: aplicação e resultados em empresas brasileiras Resumo O objetivo do artigo é apresentar os resultados de pesquisa que aponta como os conceitos (ditos teóricos) de importantes tecnologias de gestão organizacional são utilizados na prática. A pesquisa foi aplicada via roteiro de entrevista, contendo 16 (dezesseis) questões, sendo 15 (quinze) objetivas e 1 (uma) aberta e de caráter bastante subjetivo, que propiciou ampla participação de entrevistadores…

engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa. É o “enxugamento”, “redução de tamanho” ou “achatamento” da estrutura organizacional. O sucesso do método está na criação de um projeto de recursos, no enxugamento de atividades de baixo valor e na transformação de uma organização pesada numa estrutura ágil, produtiva e inovadora, ou seja, a…

Individualismo e Coletivismo. Para analisar os dados coletados foi realizado um levantamento bibliográfico em sites especializados. Os resultados da coleta de dados destes questionários apontam para uma nítida característica coletivista com atributo horizontal entre os funcionários, porém, com alternância de atributos nas demais características. Tais observações – entre outras – possibilitam a utilização desses resultados, que, somados a outros elementos, podem contribuir para a…