Organização Dos Estudos

permite a comparação usando não apenas a comparação dos níveis de performance, mas também a sua ultrapassagem. Essa tecnologia vem exatamente para auxiliar a melhoria da performance de quaisquer empreendimentos e pode ser empregada em qualquer organização. O Benchmarking pode ser traduzido como a prática de copiar um concorrente; é a pratica de se eleger no mercado algum concorrente que tenha algum diferencial que sua empresa aprecie. O Benchmarking não pode ser confundido com a cópia ilegal

2 DESENVOLVIMENTO É a parte principal, mais extensa e consistente do trabalho. São apresentados os conceitos, teorias e principais ideias sobre o tema focalizado, além de aspectos metodológicos, resultados e interpretação do estudo (ABNT, NBR 6022, 2003). Da mesma forma que na Introdução, os elementos que integram o Desenvolvimento do Trabalho poderão variar nas suas divisões e subdivisões, em função da sua natureza e da área de conhecimento a que pertencem. Independente do trabalho

a importância da identidade na organização para facilitar a compreensão de pratica singulares ou coletivos prevista na atualidade. Machado explica que a partir da década de 80 o estudo sobre identidade era pouco tradicional. E partindo desses estudos eles identificaram alguns campos de analises que são eles: identidade pessoal, identidade social, identidade no trabalho e identidade organizacional. O autor destaca algumas analises na identidade em estudo ele fala do pessoal…

de segurança da informação, sua importância, elaboração, funcionalidade e aplicabilidade dentro de uma organização 2. Delimitação temática: A Política de segurança em âmbito da organização e adequação as normais pertinentes, sobre o olhar de melhoria e vantagem competitiva para a organização 3. Problema de pesquisa: Qual a importância e as aplicações? Quais a melhorias operacionais para organização? Como elabora e implementar uma política de segurança? Escopo de uma política de…

1 Estratégias de Socialização: a forma mais eficaz para a integração entre indivíduo e organização Adriana Oliveira da Silva dricasara@ig.com.br Eléa Carolina Sampaio Batalha elea.batalha@essilor.com.br Tatiana Maciel Pinto tatimp22@hotmail.com Clara Francisca da Silva clarasilva@ig.com.br José Rivaldo Pereira jp.rivaldo@ig.com.br Vinicius Lobato do Nascimento vinilobato@gmail.com Cláudio Galdino Lucena claudioglucena@yahoo.com.br Rosângela Maurício Pereira…

Santa Maria, Santa Maria, RS Andressa Hennig SILVA² Maria Ivete Trevisan FOSSÁ³ Resumo Este estudo tem como objetivo geral promover uma reflexão a cerca da importância dos rituais corporativos como fonte de expressão dos valores das organizações. Rituais são as sínteses dos valores vivenciados numa determinada cultura que vão sendo transferidos as demais gerações (SEGALEN, 2002). Foi realizado um estudo de caso em uma empresa de origem familiar. A coleta de dados foi realizada…

desempenho de organizações, várias destas estão concentradas no ambiente industrial. Ao mesmo tempo, não existem muitos estudos sobre estas competências em organizações não governamentais (ONGs). Este artigo examina as implicações da competência técnico-organizacional para o aprimoramento de desempenho de ONGs sob a perspectiva de estratégia baseada em competências dinâmicas. O estudo subjacente a este artigo baseia-se numa amostra de cinco organizações no Rio de Janeiro e cobre o…

estratégia, liderança e cultura da organização. Apesar de diversos estudos abordarem um ou dois desses fatores e sua relação com o processo de inovação, poucos estudos têm analisado de forma conjunta. Como contribuição empírica ao tema, este trabalho apresenta um estudo de caso sobre a influência da estratégia, da liderança e da cultura sobre o processo de inovação em uma empresa desenvolvedora de produtos para o lar. Foi entrevistado um grupo de funcionários da organização, oriundos de…

| | Teoria clássica Teoria neoclássica | Organização Formal; Princípios gerais da Administração; Funções do Administrador | | Teoria da burocracia | Organização Formal Burocrática; Racionalidade Organizacional; | | Teoria estruturalista | Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise intra-organizacional e análise inter organizacional; | Pessoas | Teoria das relações humanas | Organização informal; Motivação, liderança,…

Picarelli filho (1996), a questão central é transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização e tambem como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, ao mencionarem que a politica de remuneração de uma organização representa um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos…