Organização Do Trabalho Sobre A Otica Dos Trabalhadores

Educação & Sociedade - Trabalho, qualificação e competência profissional - das di... Página 1 de 25 Educação & Sociedade ISSN 0101-7330 versão impressa Educ. Soc. v.19 n.64 Campinas set. 1998 doi: 10.1590/S0101-73301998000300002 Curriculum ScienTI Como citar este artigo Trabalho, qualificação e competência profissional - das dimensões conceituais e políticas* Silvia Maria Manfredi** RESUMO: Neste artigo reconstruímos as noções de qualificação e competência e suas…

científica. A teoria da administração cientifica, caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, buscando o aumento da eficiência ao nível operacional. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Taylor concentrava seus argumentos na eficiência do trabalho, que envolvia fazer as tarefas de modo mais rápido e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso capacitar o operário, na função específica que iria desenvolver. Também propunha melhores salários para os operários, com…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RENATTO MACEDO BONIN RENATTO MACEDO BONIN “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” Tangará da Serra 2013 Tangará da Serra 2013 Tangará da Serra 2013 RENATTO MACEDO BONIN RENATTO MACEDO BONIN “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 04 – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS |Atividade: 01 | |Título: Discutir sobre a importância da gestão por competências e sua aplicabilidade nas organizações contemporâneas. | |Aluno: Osvaldo Morais | |Disciplina: Gestão de Pessoas …

Preto 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Objetivo do trabalho O presente trabalho tem o objetivo de discutir o tema sistema de remunerações, avaliação de desempenho e dilemas atuais. Para isso, foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre alguns diferentes tipos de sistemas de remunerações e de avaliação a fim de contextualizar e conceituar o tema. Na sequência, foram levantados alguns exemplos sobre o assunto, relacionando-os com teorias éticas, a fim de…

CONECTADO ADMINISTRAÇÃO RENATA SORIANO DE LIMA DA SILVA VISão ESTRATÉGICA DENTRO DA ORGANIZAÇão AMERICANAS.COM Colatina 2011 RENATA SORIANO DE LIMA DA SILVA vISão ESTRATÉGICA DENTRO DA ORGANIZAÇão AMERICANAS.COM Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gestão de…

A Teoria clássica da gestão foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem económico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.[1] Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta…

(DES)QUALIFICAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO NA ERA NEOLIBERAL: UM ENFOQUE QUALITATIVO SOBRE O BANCO DO BRASIL Erika Batista1 Introdução O recorte destas breves reflexões a cerca do tema qualificação foi realizado a partir do trabalho “A fantástica fábrica de dinheiro na trilha do empowerment: o discurso gerencial do Banco do Brasil” 2, que a partir de uma caracterização histórica do modo de produção capitalista no século XX buscou contextualizar as práticas de organização do trabalho e os…

CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEIDE RODRIGUES ARAÚJO TRABALHAR EM HORÁRIO FLEXÍVEL Palmas – TO. 2013 CLEIDE RODRIGUES ARAÚJO TRABALHAR EM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Gestão de Recursos Humanos Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Economia e Modelo de Gestão,…

liderança e do trabalho em equipe. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional destaca a importância do desenvolvimento do comportamento humano em uma empresa ou organização. Ele foca o tratamento exclusivo dos seus indivíduos e grupos sobre o comportamento de cada um dentro da organização, visando motivação para promover uma melhor eficácia organizacional. Todos os seus componentes exercem influências sobre…