Recursos Humanos

da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. ANA MARIA RODRIGUES MINDELLI-ME SANTANA DE PARNAÍBA 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao corpo docente do 2° Semestre de 2014, pelo apoio e esclarecimentos sobre a elaboração do nosso segundo projeto integrado multidisciplinar de pesquisa acadêmica. AGRADECIMENTOS Primeiramente agradecemos a Deus, o centro e o fundamento de tudo em nossas vidas, por renovar a cada momento nossas forças, disposição, e pelo discernimento concedido. Aos nossos professores em especial a nossa orientadora Adriana Pavarina que acreditou em nosso trabalho, compartilhando suas experiências e nos motivando sempre. Queremos expressar nosso reconhecimento. Agradecemos também aos nossos familiares que sempre nos apoiaram nos momentos de dificuldades. Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível. (Charles Chaplin) AVALIAÇÃO TRABALHO TEÓRICO Integrantes do grupo: Nome R. A. Itens analisados Apresentação geral do trabalho e adequação da linguagem Aplicação das normas ABNT. Português correto? Usa-se terceira pessoa no texto? Vocábulos estrangeiros estão grifadas ou em itálico? O texto apresenta linguagem adequada para um trabalho científico? Resumo e introdução Resumo - Possui os elementos: Apresentação, objetivos, metodologia, resultados e palavras-chave. Introdução…

4 ESTUDO DO COMPORTAMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO NA ÓTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE Antonio Marcos de Moraes Sousa Deraldo Antonio Moraes da Silva RESUMO Este trabalho propôs como tema o estudo do comportamento de Gestão na ótica de Segurança e Saúde. O intuito desse artigo foi contribuir para melhoria das condições do ambiente de trabalho, focando como público alvo o comportamento dos colaboradores, para que estes conhecessem e pudessem refletir sobre suas praticas, postos de…

princípios básicos da administração segundo as metodologias desenvolvidas pelos grandes pensadores, Frederick W. TAYLOR, onde fora por ele exposta a teoria da administração científica do trabalho, e Henry FAYOL, criador da teoria clássica da administração e George Elton Mayo, precursor da escola das relações humanas. Temos como principal foco avaliar o que essas ideologias influenciaram e influenciam na gestão de pessoas que as organizações desenvolvem visando não somente o benefício à…

DE CASCAVEL - UNIVEL FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO CASCAVEL - PR 2011 1 ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de Bacharel em…

Introdução Neste trabalho serão apresentadas características e críticas sobre a Teoria Clássica. Essa teoria se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas fossem departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas ocupantes de cargos. Henri Fayol o criador da teoria, dividiu as funções da empresa e criou os princípios…

Críticas sobre a Teoria Clássica Obsessão pelo comando →Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando. A empresa como sistema fechado → A partir do momento em que o planejamento é definido como sendo a pedra angular da gestão empresarial, é difícil imaginar que a organização seja vista como uma parte isolada do ambiente.…

Introdução Neste trabalho serão apresentadas características e críticas sobre a Teoria Clássica. Essa teoria se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas fossem departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas ocupantes de cargos. Henri Fayol o criador da teoria, dividiu as funções da empresa e criou os princípios…

Introdução Neste trabalho serão apresentadas características e críticas sobre a Teoria Clássica. Essa teoria se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas fossem departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas ocupantes de cargos. Henri Fayol o criador da teoria, dividiu as funções da empresa e criou os princípios…

Ele cita três desafios: O desafio de reconhecimento de nossa trajetória política social, cultural e suas interferências no processo político, o desafio de adaptar conceitos e abordagens que possam dar conta do nosso modo de construção das políticas e o desafio de explorar metodologias de análise que possibilitem a reflexão sobre os objetivos e alcances dos estudos e desafios que se apresentam em cada caso. Potencializar o debate aberto e reflexivo sobre a orientação política de nosso…

IENH Recursos Humanos no Varejo Evolução dos modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no estudo de…