recursos humanos

Introdução

Neste trabalho serão apresentadas características e críticas sobre a Teoria Clássica. Essa teoria se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas fossem departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas ocupantes de cargos.
Henri Fayol o criador da teoria, dividiu as funções da empresa e criou os princípios gerais da administração que são a base como ciência. Estes princípios são úteis para estruturar qualquer organização seja qual for seu ramo de atividade e seu tamanho.

Características da Administração Clássica

A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro Frances Henri Fayol a partir da decada de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.1
Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa baseado em sua experiência na alta administração, tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerencia administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso é visto como obcecado pelo comando. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Cientifica só