Teorias da Administração

ULBRA – UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

Teorias da Administração

ITUMBIARA – GO
2014

Teorias da Administração
A teoria de administração cientifica com o americano Frederick Winslow Taylor e de administração clássica com o europeu Henry Fayol.
Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a produtividade eficiência na empresa. Dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações.
Tiveram grande importância na transição do crescimento acelerado e desorganizado das empresas, gerado pela revolução industrial. Substituindo o empirismo e a improvisação, buscando aumentar a eficiência e competência das organizações.
Administração científica: também chamada de Taylorismo é o modelo de administração criado por Frederick Taylor que é considerado o pai da administração científica. A teoria da administração cientifica, caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, buscando o aumento da eficiência ao nível operacional. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX.
Taylor concentrava seus argumentos na eficiência do trabalho, que envolvia fazer as tarefas de modo mais rápido e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso capacitar o operário, na função específica que iria desenvolver. Também propunha melhores salários para os operários, com a concomitante diminuição dos custos unitários de produção, o que idealmente beneficiaria tanto os patrões como os empregados.
Seus princípios fundamentais eram planejamento, seleção ou preparo, controle, execução, singularização das funções, estudo da fadiga humana, divisão do trabalho, análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, desenho de cargos e tarefas, supervisão funcional, incentivos salariais e prêmios por produtividade, condições de trabalho, reduzir os custos e economia de materiais.
A empresa era vista como um sistema fechado, isto é, os indivíduos não recebiam