REPENSANDO E RESSIGNIFICANDO A GESTÃO DEMOCRÁTICA DA EDUCAÇÃO NA “CULTURA GLOBALIZADA”

REPENSANDO E RESSIGNIFICANDO A GESTÃO DEMOCRÁTICA DA EDUCAÇÃO NA “CULTURA GLOBALIZADA” NAURA SYRIA CARAPETO FERREIRA Esse texto visa humanizar a formação e as condições de existência dos profissionais da Educação e da gestão da educação ressignificando-as com outra base ética, que permita fazer frente aos desafios violentos da “cultura globalizada” na “sociedade transbordante”, “insatisfeita” e “excludente”, constituída de “ressentimentos” e de exacerbação do individualismo rumo à formação da cidadania plena. A globalização econômica significa unificação econômica, mas também significa uma crescente fragmentação econômica, social e política que se reflete tanto uma quanto a outra, em toda a população terrestre, afetando as mentes e os corações dos seres humanos, desde os que têm acesso aos bens culturais como os que deles são privados tornando-se cada vez mais excluídos. No âmbito da fábrica global, criada com a nova divisão internacional do trabalho, e da produção e dinamização do mercado mundial, amplamente favorecidas pelas tecnologias eletrônicas, colocam-se novas formas e novos significados para o trabalho, gerando o não trabalho, fato este que vai exigir novas compreensões e responsabilidades sobre o uso e o rumo decisivo de todos os avanços da ciência e da tecnologia na formação de profissionais em geral, de profissionais da educação e na formação para o exercício da cidadania. A economia globalizada por meio dos recursos tecnológicos proporcionados por…

|.....................................06 | |e. Elenco de competências do cargo (Etapa 3, Passo 3) |.....................................07 | |f. Sugestão de dinâmicas de grupo (Etapa 4, Passo 2) |.....................................07 | |3. CONSIDERAÇÕES FINAIS |.....................................08 | |ANEXO “A” – ANÚNCIO DO…

Kkkkkk. Kahstdbvdjkzbzhubzbz jbx sbsubsnzbsbzbxvbsbsbzjnvggsidvys. Jzbdhyvanshsbsmubdhsbsjdnefsjidbgzgkosvahsbsy jjzbssbsbdzkkkllljsjshshshsjsjdjdjsjdjsjsjdjdjdjfkfkfkfkfjfj- fjfjdjdjdjdjdjdndbdbxhshakeofbsbsbdbs. jsjahsjajdhshsbsbsbsjskdjsjsjsjdbbdjshshskslfjdbsbdbsbuzb Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? DESCRIÇÃO DO ASSUNTO Àconsciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os…

RESUMO DO TEXTO – AS TRANSFORMAÇÕES NO MUNDO DO TRABALHO FRENTE Á GLOBALIZAÇÃO A globalização configura se como um novo estágio na dinâmica capitalista de produção e organização do mundo instaurado após a efervescência do modelo de acumulação do capital, particularmente na atual conjuntura com sua face flexível, no entanto, essas mudanças do processo histórico capitalista não representaram mudanças equitativas do ponto de vista social, político ou econômico nas sociedades…

Atividade Prática Supervisionada Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professora Ma. Irma Macário Tutor à distância: Professora. Rosane Zambelê Bellé Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Sumário Introdução-----------------------------------3 A-Justificativa------------------------------ 4 Descrição do cargo--------------------------5 Elenco de competências do cargo---------6 Sugestão de dinâmicas de…

vertentes (econômica, política, social e cultural) tem trazido acaloradas discussões sobre os destinos da humanidade frente às consequências de um modelo de sociedade globalizada, onde há uma crescente intensificação da fragilidade das relações humanas a partir da segregação e exclusão sociais, das garantias políticas e institucionais como a garantia à cidadania, além da substituição dos valores ético-filosóficos pelos valores mercadológicos.amente necessárias ao acesso à cidadania.2…

R.1 A ideia da autora está relacionada com a busca de mudanças e inovações como forma de impedir a deterioração organizacional e manter a sobrevivência e competitividade da empresa no mercado. O processo de gestão de mudança e transformação organizacional existe para que as empresas lidem de forma mais proativa em relação às mudanças que são uma constante em todas as organizações, ainda mais hoje com a economia globalizada e surgimento de novas tecnologias que acontecem diariamente. Como…

A Criação do Conhecimento  Gestão do Conhecimento: processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos/serviços, tecnologias e sistemas. (TAKEUCHI E NONAKA, 2008)  O conhecimento é formado por dois componentes principais:  Explícito  Tácito A Criação do Conhecimento  Conhecimento Explícito: expressado em palavras, números ou sons e compartilhado na forma de dados, recursos…

sobre ambiente empresarial e competividade fazendo a ligação da estratégia à execução utilizando a teoria de alguns autores que tratam essa matéria 2 DESENVOLVIMENTO O ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho" Robbins (2001, p. 89). O ambiente normalmente inclui fornecedores, clientes, concorrente,sindicados, organismos governamentais regulamentares e grupos de interesses…

conduzindo uma equipe a desenvolver, coordenadamente, um conjunto de tarefas executadas de forma eficiente para a obtenção do sucesso, não só para a organização, mas também para seus clientes e todos os envolvidos no projeto. Figura 1 – Ilustração da diferença entre chefe e líder De acordo com um exame citado por Verma (1996), com 287 gerentes de projeto americanos, envolvidos em projetos de pequeno e médio porte, as habilidades e as técnicas bem-sucedidas de gerência do projeto podem…