Remuneração e beneficio

páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (diretos e indiretos) 3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos os benefícios que a sua empresa concede ao profissional e destaque se eles são: - Recompensas ou punição e - Recompensas intrínsecas ou extrínsecas. 4. De acordo com a sua experiência na organização dê sugestões de benefícios que na sua visão são importantes. Justifique a sua resposta com citações. 5. No seu segmento existem empresas grandes e até multinacionais? Quais? 6. Destaque os benefícios destas empresas concorrentes. Justifique porque este cargo tem os benefícios através de suas competências exigidas para o cargo. 7. A Conclusão/Parecer. 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (diretos e indiretos) 3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos os benefícios que a sua empresa concede ao profissional e destaque se eles são: - Recompensas ou punição e - Recompensas intrínsecas ou extrínsecas. 4. De acordo com a sua experiência na organização dê sugestões de benefícios que na sua visão são importantes. Justifique a sua resposta com citações. 5. No seu segmento existem empresas grandes e até multinacionais? Quais? 6. Destaque os benefícios destas empresas concorrentes. Justifique porque este cargo tem os benefícios…

A RETÓRICA DAS MULTINACIONAIS OU A RETÓRICA DAS TRANSNACIONAIS APRESENTAÇÃO A necessidade de expandir constantemente os mercados para seus produtos persegue as empresas multinacionais através de toda a superfície do globo, instalam-se em todos os lugares estabelece conexões em todas as direções. Para tristeza dos conservadores, ele puxou o tapete das indústrias nacionais. Elas são deslocadas por indústrias novas cujas introdução se torna uma questão de vida ou morte para todas…

AS RELAÇÕES HUMANAS NAS MULTINACIONAIS: O DESAFIO DO BILINGUISMO 1. introduÇâo A pesquisa apoia-se em pressupostos da teoria das Relações Internacionais, área de grande importância para o desenvolvimento das empresas multinacionais em pleno domínio em nossa época de economia global de mercado. No Brasil, a presença cada vez maior de multinacionais torna indispensável a reflexão sobre a adequação dos padrões empresariais à realidade de integração de sociedades distintas. Para…

Corporações Internacionais e compromissos locais: Os compromissos das corporações internacionais no cumprimento dos ditames nacionais em defesa do consumidor, evasão de divisas e respeito ao meio ambiente. Introdução Os compromissos assumidos por empresas ou corporações internacionais no Brasil, visando a defesa do consumidor, a evasão de divisas e o respeito ao meio ambiente, podem ser estudados no âmbito da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). A…

RIGO ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA Fundada em 1985, com um único cliente, a empresa sempre atuou em sintonia com os interesses de sua clientela, buscando a maximização de seus resultados. Primando sempre por uma escolha cuidadosa dos recursos humanos e materiais e, acreditando firmemente na prioridade de um assessoramento técnico de alta qualidade, formamos um grupo qualificado para executar com eficiência e presteza as solicitações de nossos clientes para que os mesmos possam crescer com…

As principais diferenças entre convenções da organização internacional do trabalho (OIT) e as diretrizes da OCDE para as multinacionais. Convenções da organização internacional do trabalho (OIT) A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi fundada em 1919 com o objetivo de promover a justiça social. No Brasil, a OIT mantém representação desde 1950, com programas e atividades que têm refletido os objetivos da Organização ao longo de sua história. Juristas de renome, como o ex-juiz da…

organizações multinacionais estão buscando profissionais competentes. As competências da secretária executiva que trabalha nas multinacionais estão muito presentes no cotidiano empresarial, pois ela exerce um papel bem participativo nessas organizações. Além disso, essa profissão é uma das que realmente acompanharam o desenvolvimento econômico da humanidade e ao longo dos séculos vem integrando-se a diferentes realidades. Nesse sentido, o presente texto tem o objetivo de abordar a…

Obra: MORGAN, Gareth – Imagens da Organização, São Paulo: Atlas, 2009. RESUMO CAP. 9 AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTOS DE DOMINAÇÃO Toxinas ingeridas, poluição ambiental ao longo dos anos pode produzir danos irreversíveis para as próximas gerações influenciando na mutação genética humana. A saúde dos seres vivos é afetada pelas praticas de empresas que colocam o lucro antes da saúde dos trabalhadores onde as organizações maximizam os interesses egoístas de uma elite as custas…

Gestão de Competências em Empresas Multinacionais Introdução A importância de administrarem-se as competências e o conhecimento organizacional para alcançarem vantagem competitiva. Poucos executivos, contudo, têm certeza de que suas organizações possuem as capacidades e os processos necessários para administrar o conhecimento de maneira eficaz. O processo de internacionalização de empresas e bastante antigo. Em um folheto da Saint Globain, empresa francesa que iniciou a produção de…

Organizações como Instrumentos de Dominação Quando vemos as organizações como sistemas que exploram seus empregados, o ambiente natural e a economia global para seus próprios fins, somos levados a uma crítica rigorosa de quase todos os aspectos da administração através da história. • Quando pensamos na construção das antigas pirâmides ou nas atividades das empresas modernas, nossa atenção é atraída pelo processo de dominação que está por trás da atividade organizada. • O vício…