Organização Autocrática

Este estudo descritivo foi guiado por um levantamento bibliográfico de estilos de liderança sobre a cultura organizacional. e Como método de coleta de dados aplicar-se-á um questionário contendo cinco perguntas acerca dos estilos de Liderança: Autocrática, Democrática e Liberal, no intuito de verificar se há de fato, uma correlação possível entre liderança e a construção da cultura organizacional. Pelo que se expõe esta pesquisa tem como proposta: “verificar os impactos da liderança…

enfatiza-se a relação entre líder e liderado uma vez que os líderes não podem liderar sem seguidores. Podemos observar essa relação, segundo Chiavenato, no quadro a seguir: Quadro 3 Os três estilos de Liderança | |Liderança Autocrática |Liderança Democrática |Liderança Liberal | |Tomada de Decisões |Apenas o líder decide e fixa as |As diretrizes são debatidas e |Total liberdade para tomada de | |

ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Existem…

para permanecer, interagir e realizar. A avaliação do clima organizacional é de suma importância, pois fortalece a organização é o capital humano. As empresas serão beneficiadas, com uma força de trabalho mais saudável, menor absenteísmo e rotatividade, mais produtividade e melhor ambiente de trabalho. O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, influencia a motivação e o comportamento das pessoas. Fatores importantes na avaliação: liderança,…

leva-as a resistirem às mudanças; procuram segurança e preferem não assumir riscos. Teoria X Essas pressuposições levam gerentes a utilizarem uma administração dura, rígida, autocrática, na qual as pessoas trabalham sob esquemas e padrões planejados e organizados apenas para o alcance dos objetivos da organização. As pessoas são consideradas como recursos ou meios de produção. Teoria Y: Pressuposto: As pessoas não são passivas por natureza, ou resistentes às…

média bimestral. Bom trabalho! 1. Defina visão. Discuta seu papel no processo de liderança e as consequências de sua falta ou inadequação. Visão é uma imagem mental de um estado futuro possível e desejável para a organização. Ela expressa as ambições do líder em relação à organização. A visão é necessária para a eficácia da liderança. Sem a visão, a falta de orientação possivelmente resulta em frustação e fracasso. Essa é a função da comunicação da visão: deixar bem claro aonde se quer…

GESTÃO DE PESSOAS Liderança VT apresentado à Disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Engenharia de Produção da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, Professor: NITERÓI 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1- LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 5 2- LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 6 3- LIDERANÇA LIBERAL 7 4- LIDERANÇA TIRANA 8 5- LIDERANÇA DEMAGOGA 9 CONCLUSÃO 10 INTRODUÇÃO A natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua…

ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA E LIBERAL Existem vários estilos de liderança. Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Vejamos algumas características e particularidades deles. A + A - Tamanho do texto: Por GUILHERME METIDIERI CORRÊA inShare Compartilhar Denunciar Spam Imprimir Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos e estudar a…

possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. *Tipos ou estilos de liderança. Os três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são: Autocrática, Democrática e Liberal. *Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O…

estratégia organizacional, atual e futura, antes de começarmos a criar um modelo de liderança. E com base na sua estratégia: 3. Quais são as suas principais atividades? É óbvio, mas um desafio, tornar claro quais são as atividades em que sua organização necessita de se concentrar, de forma a implementar a sua estratégia. Este processo facilitado, ajuda a desenvolver uma visão partilhada através da sua equipa de liderança e garante que estamos prontos para abordar, em conjunto,…