Organização Autocrática

..................................................................................................... 3 Pensar a Liderança ............................................................................................................ 4 Liderança Autocrática....................................................................................................... 6 Liderança Liberal .............................................................................................................. 8…

portfólio 2 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 portfólio 2 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Sistemas de Informação da Faculdade ENIAC para a disciplina de Organização e Processos Gerenciais

Introdução A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e…

MÓDULO BÁSICO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- 1111111111111111111 portfólio 2 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 xxxxxxxxxxxxxx portfólio 2 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho…

liderança autocrática pode trazer graves consequências para o sucesso de uma organização, gerando um clima de total desinteresse, falta de criatividade e de incentivo, estresse e demais atitudes do subordinado. Tipos de líderes Autocrático: é visto como chefe e não como um líder Democrático: é visto como líder e não como chefe Liberal: não coordena o grupo ou equipe, simplesmente deixa acontecer Perguntas 1 – Quais as consequências de um chefe autocrático? Uma liderança…

negativamente. Discutindo sobre as causas, chegamos a conclusão, que o problema da KCDE estava na liderança autocrática que o gestor exercia, pois, Sérgio, além de não prover a liberdade de um empregado opinar sobre a organização, utilizava punições severas e, com isso, a auto estima e rendimento do funcionário estava prejudicado. Portanto, nosso grupo definiu como problema “Por quê a liderança autocrática afeta negativamente o funcionário?” e decidimos pesquisar, principalmente,…

..........5 V. TEORIA DO COMPORTAMENTO.................................................................7 VI. TIPOS DE LIDERANÇA.................................................................................10 VI.1 Liderança Autocrática.....................................................................................11 VI.2 Liderança Democrática...................................................................................11 VI.3 Liderança Liberal...................

positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. O líder proporciona a coesão necessária para realizar os objetivos do grupo. Um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe. As habilidades…

5.3. Gerência / Liderança (Autocrática e Democrática ou Liberal) Liderança e Gerência ou Direção são coisas diferentes, não devem ser confundidas. Um Gerente ou Dirigente deve ser um bom líder, mas um líder nem sempre é gerente ou dirigente. Os Lideres devem estar presentes no nível de direção gerencia e em todos os níveis hierárquicos na sua área de atuação. Na gerência é onde reside o ponto mais crítico da liderança, e é neste nível onde são interpretados e traduzidos os objetivos…

outro tipo de liderança depende da importância atribuída pelo grupo à tarefa ou ao processo grupal em dado momento. Fielder (1958) considera a liderança como um processo compartilhado, mas somente considera líder aquele que:  Foi designado pela organização da qual o grupo é parte como líder do grupo;  Foi eleito pelo grupo;  É um indivíduo que pode ser identificado como o mais fluente nas questões relevantes à tarefa através da escolha sociométrica. A liderança seria, então, a…