Organização Autocrática

positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Existem vários tipos de líder, que…

forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. Tipos de Liderança Os três tipos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são: Autocrática, Democrática e Liberal. - Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo. - Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta…

eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendido como a gestão eficiente e eficaz das pessoas de uma equipe, para que se atinjam os objetivos propostos pela organização. Entre…

econômicas atuais; todos tiveram que acompanhar ou iria ficar sem espaço no mercado. Torna-se essencial que a organização possua uma visão sistêmica e consiga mostrar ao seu funcionário, compreender e entender a importância de seu papel na organização. DESENVOLVIMENTO Para planejar uma mudança precisamos conhecer o processo já existente, acompanhar as atividades de cada setor da organização. Conhecer a rotina de trabalho de cada funcionário. A equipe é qual irá colocar em…

a liderança emocional, e que a predominância de uma sobre a outra depende do processo grupal e do valor atribuído à tarefa. Alguns autores afirmam que, embora a liderança seja um processo compartilhado, o líder é aquele elemento, designado pela organização na qual o grupo se insere, que tem mais facilidade e preparo para lidar com as questões envolvidas na tarefa a ser realizada. Outra abordagem define líder como aquele que exerce influência sobre os demais participantes do grupo.…

atitudes e políticas, compartilhados por todos os membros de uma organização. Trata-se de procedimentos que todos os trabalhadores de uma dada organização devem adaptar e seguir tanto na realização das suas tarefas como na resolução dos seus problemas. Todas as organizações possuem a sua própria cultura, que as distingue das demais e que explica muitos dos fenômenos que ocorrem no seu ambiente, sobretudo interno. A cultura da organização transmite-se aos novos elementos da empresa…

intelectual. VISÃO SISTEMICA Visão Sistêmica – Consiste na compreensão do todo a partir de uma análise global das partes e da interação entre estas. Várias forças atuam num sistema em funcionamento, sejam estas internas ou externas. Ao considerar a organização como um sistema, passa-se a analisar o ambiente, ou seja, o conjunto de forças que possam ter alguma influência sobre o funcionamento desse sistema. O conhecimento mais profundo da dinâmica dos sistemas e da interação entre as…

tomar decisões dentro de uma organização e a liderança por situação onde a pessoa encontra-se em um momento onde realmente é necessário líderar, ão tem para onde correr. De acordo com Chiavenatto existem três principais teorias de liderança: Teoria de traços de personalidade onde o líder possui traços especificos de personalidade, que o diferem das demais pessoas e acabam o qualificando para o cargo. Teoria sobre os estilos de liderança que consistem em autocrática, liberal e…

papel diferenciado e como muitas combinações dessas definições. (BASS, 1990, p. 11). House (1999, p. 184) define liderança como a habilidade de um indivíduo influenciar, motivar e mobilizar pessoas para contribuir com a eficiência e sucesso da organização. No entanto estudos empíricos mostram que a liderança é um processo dinâmico que varia de uma situação para outra, com a mudança dos líderes, dos liderados e das situações. (HARSEY E BLANCHARD, 1986, p. 105). Esses fatores…

função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. Este conceito vem mudando e na Teoria das Relações Humanas a liderança passa a ser considerada um elemento vital para o sucesso de uma organização, onde os líderes são os agentes de mudanças e sua principal função é facilitar o alcance dos objetivos junto a seus liderados e proporcionar oportunidades para o crescimento e aperfeiçoamento pessoal. Os líderes,…