Organização Autocrática

1. INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam…

de sucesso para nenhuma organização. Partindo desta informação, faça uma pequena dissertação sobre a necessidade das organizações alcançarem suas metas sabendo que é de fundamental importância haver um bom marketing de relacionamento. R – O marketing de relacionamento tem como ideia principal o contato constante dentro da organização estendendo o mesmo aos seus clientes, oferecendo-lhes informações e esclarecendo dúvidas. Feito de forma correta, faz-se com que a organização esteja sempre…

voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo, dotado de…

LIDERANÇA 03 1.1 Origem da Liderança 03 1.2 Liderança e a capacidade de exercer influenciam sobre pessoas 04 1.3 Lider 06 2 TIPOS DE LIDERANÇA: líder formal e informal 11 2.1 Líder formal 11 2.2 Líder Informal 12 3 ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA, E A LIBERAL. 12 4 CARACTERÍSTICAS MARCANTES DE UM LÍDER 14 4.1 Fazer Acontecer 15 4.2 Conhecer a Empresa e sua Equipe 15 4.3 Persistir Na Verdade 15 4.4 Estabelecer Metas para Alcançá-las 16 4.5 Terminar o…

efeito, a Administração dos recursos materiais e humanos tornou-se ao longo dos anos, preceito fundamental para o avanço de civilizações. Ademais, não se pode esquecer da Administração dos grandes impérios, tais como o romano e grego, bem como a organização da igreja e dos exércitos, que, por suas complexidades, exigiram a administração de recursos materiais e humanos em larga escala. A Administração enquanto ciência humana nos permite desenvolver organizações,…

objetivos específicos do poder judiciário naquilo que lhe foi atribuído. Lembrando que o estudo da liderança tem como um dos seus principais objetivos reconhecer as falhas da mesma já que uma liderança ruim pode atravancar o desenvolvimento de qualquer organização. Sendo assim, trataremos nesse estudo os aspectos que acreditamos serem os mais importantes da liderança para sua aplicação no poder público e principalmente no poder judiciário. PALAVRAS-CHAVES: Liderança, Poder…

destaca diferentes estilos de se liderar. Vejamos os tipos: Autocrática: significa “o poder para si próprio”. É típico de uma liderança exercida pelos monarcas, principalmente na época do absolutismo. As decisões do líder são tomadas de forma isolada, sem qualquer consulta ou participação de terceiros. Nesse aspecto, todas as rotinas, as divisões de tarefas, etc, são definidas unilateralmente. Liberal: é exatamente o extremo da autocrática. Aqui, o líder possui o mínimo de participação.…

suas próprias decisões, provocando um vácuo no poder de comando. A liderança como já citado tem grande participação dentro de uma organização, pois é sob o controle do líder que as ações da empresa é tomada seja a participação do líder passiva ou mais participativa em relação aos seus colaboradores. Como aspecto positivo a liderança autocrática tem como a participação do líder que impõe respeito aos demais colaboradores sempre atuando de perto e de modo eficaz para conferir o

Metodologia 9 6 marco teórico 9 6.1 O que é liderança 9 6.1.1 Liderança Carismática 9 6.1.2 Liderança Autocrática 9 6.1.3 Liderança Autêntica 9 6.2 A Gestãode pessoas na Organização 9 6.2.1 A gestão Estratégica de Pessoas 9 6.2.2 A gestão de competência e a estratégia organizacional 9 6.2.3 Os Processos de Recrutamento e seleção 9 6.2.4 Gestão de Carreira 9 6.3 O comportamento das pessoas na organização 9 6.3.1 A Motivação e o trabalho 9 6.3.2 O papel da Comunicação Interpessoal 9 6.3.3…

tipos de organização, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos, sendo essencial em todas as demais funções da Administração. Liderança é a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados, é uma habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo alcançando objetivos da equipe e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da…