Organização Autocrática

ciclos de vida dos produtos, da otimização pela logística, da valorização do meio ambiente e da área social; “quase todas” as áreas das organizações mudaram, ou se adaptaram, buscando manter a “sobrevivência” e se manterem competitivas. Da gestão autocrática e coercitiva à democracia participativa! Será que houve uma evolução em relação ao poder no ambiente organizacional? O poder e sua conceituação: algumas definições e colaborações O poder pode ser considerado como um tema que…

nos permite a análise de equipes de trabalho, relações de poder e alternativas inovadoras que necessitam ser aplicadas em situações de conflito. Ao longo do filme vamos perceber que o método utilizado pelas formigas na colheita e na sua própria organização interna, como sociedade, vai aos poucos se modificar. No formigueiro predomina uma hierarquia clara, onde a responsabilidade fica com as formigas Rainhas e as formigas operárias são fiéis ao formigueiro e obedecem claramente às…

liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe,…

e Editora FAEF, mantidas pela Associação Cultural e Educacional de Garça – ACEG. Rua das Flores, 740 – Vila Labienópolis – CEP: 17400-000 – Garça/SP – Tel: (0**14) 3407-8000 – www.revista.inf.br – www.editorafaef.com.br – www.faef.br. 2 autocrática. Nos dias de hoje a palavra liderança está associada ao sucesso, idéia de que é o melhor, é o primeiro, ou até mesmo, o único. No processo de liderança, o líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas…

com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança

INTRODUÇÃO Grandes transformações vêm ocorrendo no mundo dos negócios que impactam diretamente na economia mundial, fazendo com que o ambiente empresarial seja reestruturado. A necessidade de mudança é clara. E tem sido imposta de fora para dentro da organização, devido aos avanços tecnológicos, ao processo de globalização e pela própria competição acirrada no mercado de trabalho, que impõem novas formas de liderar e motivar as pessoas para que produzam mais e mais, trabalhem em times…

importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige: paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso. Considerando as exigências para identificar a liderança dentro da organização, devemos considerar que ela é um ser vivo, dotado de colaboradores de diferentes competências e…

grupos estruturais de pessoas que se juntam para alcançar objetivos em comum. Há vários tipos de organizações, empresas, governamentais, filantrópicas como ONGS, de amigos, etc. “Administração” processo de coordenação do trabalho dos membros de uma organização e alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz. Os administradores são muito importantes para o sucesso das organizações porque são responsáveis por aplicar recursos e gerir…

3 2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA E OBJETIVOS...........................................................4 3 ANÁLISE GERAL......................................................................................................5 4 RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO...................................................10 4.1 Sugestão referente à Questão 01........................................................................10 4.2 Sugestão referente à Questão…

NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO ANÁLISE DO PERFIL DE LIDERANÇA DOS ALUNOS DO CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS EM UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR Helen Silva Goncalves (UFPB) helenmep@hotmail.com Ana Carolina Kruta de Araujo Bispo (UFPB) kruta@terra.com.br MAYARA ALVES LOPES (UFPB) kruta@terra.com.br Um líder eficaz trabalha com pessoas de todos os tipos, em todos os níveis da organização e em situações altamente diversas, desenvolvendo continuamente as pessoas, motivando os grupos de…