Organização Autocrática

crescimento da organização. 2. OBJETIVOS 2.1. OBJETIVO GERAL Compreender a importância de um líder dentro de uma equipe. 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS * Apresentar os tipos de líderes existentes; * Caracterizar o perfil ideal de um líder; * Mostrar a importância de uma boa liderança para o crescimento da equipe e da empresa. 3. Justificativa O líder tem um papel fundamental para a equipe liderada por ele e, consequentemente, para a…

seja, existia o papel do chefe para comandar os níveis inferiores. Após a experiência de Hawthorne, apresentou-se uma visão diferente para se liderar, sendo informal unindo os objetivos do grupo com os da empresa. (CHIAVENATO, 2004) A liderança autocrática é totalmente centralizadora e sem liberdade de expressão. Na gestão liberal o líder não possui persistência e firmeza diante da equipe. Na democrática, o líder é totalmente acessível e possui integração com a equipe. É, portanto, a…

GOIÂNIA, GO 2012/2 3 1 INTRODUÇÃO A globalização fez com que as empresas tivessem se adaptar a todo tipo de mudança. A partir de então, foram criados novos paradigmas, principalmente no que diz respeito ao papel do líder dentro da organização. A liderança passou a ser a base fundamental para desenvolver e influenciar o clima organizacional. Os estilos de Liderança passaram a ser mais participativo na motivação da equipe, se preocupando mais com o comprometimento dos funcionários,

das Relações Humanas (ingênua e romântica) e a Teoria Clássica (rígida e mecanicista)  Publicação de “O comportamento administrativo”, de Herbert Simon PROCESSO DECISÓRIO Vê a organização como… Teoria Comportamental  Todos os indivíduos percebem, raciocinam e decidem participar ou não da organização Teoria das Relações Humanas  Os indivíduos são portadores de necessidades, atitudes e valores que precisam ser identificadas para que houvesse a motivação Teoria…

são as necessidade secundárias (auto-realização), Clima organizacional O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada funcionário percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso, ele é sempre adaptado conforme a administração da empresa solicita. Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo…

Liderança autocrática ( Luana) A liderança autocrática é uma forma extrema de liderança transaccional, onde o líder exerce um nível elevado de poder sobre os empregados ou membros da equipa. As pessoas que compõem a equipa não têm muitas oportunidades para apresentar sugestões, mesmo que estas sejam do interesse da equipa ou da organização. A maior parte das pessoas não gosta de ser tratada desta forma. Assim, este tipo de liderança tende a despoletar elevados níveis de absentismo e de…

ENGENHARIA MECÂNICA DOUGLAS LIMA FRASSETTO JOÃO AUGUSTO SACHETTI ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL: ESTILOS DE LIDERANÇA CRICIUMA, MARÇO DE 2014 DOUGLAS LIMA FRASSETTO JOÃO AUGUSTO SACHETTI ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL: ESTILOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina de Organização industrial, do Curso de Engenharia Mecânica – da Universidade do Extremo Sul…

enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na forma com que se administra a organização. Palavras Chave: Liderança; Tipos de liderança; Gestão Organizacional 1 INTRODUÇÃO A história da Administração é recente. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, apesar de vivemos em uma sociedade pluralista de organizações, na

enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na forma com que se administra a organização. Palavras Chave: Liderança; Tipos de liderança; Gestão Organizacional 1 INTRODUÇÃO A história da Administração é recente. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, apesar de vivemos em uma sociedade pluralista de organizações, na

A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir liderança como o processo de dirigir…