Organização Autocrática

qual é o principal tipo de liderança dentre as opiniões dos alunos de Administração da Universidade de Caxias do Sul no ano de 2014 e qual é o estilo de liderança que mais faz com que haja um aumento de produtividade em determinados setor de uma organização. É interessante o desenvolver desta pesquisa, pois será um modo inteligente de mostrar para as pessoas qual o estilo mais cogitado dentre as lideranças. Esta pesquisa procura analisar, identificar e conceituar os estilos de…

que existe, mas que ninguém pode definir.” Hollander, define, “o processo da liderança como um relacionamento de influência em duplo sentido, orientado principalmente para o atendimento de objetivos mútuos, tais como aqueles de um grupo, organização ou sociedade. Portanto a liderança, não é apenas o cargo do líder mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas”, isto é, o líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos alcancem os…

................................................................................... 2 Desenvolvimento .................................................................................................................. 3 Recomendações Finais à Organização ............................................................................... 6 Referências .......................................................................................................................... 8 Apêndice .............

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Apresentação 1.2 Objetivo 1.3 Problema da pesquisa 1.4 Justificativa 1.5 Metodologia 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 ................ 2.2 .................. 3 LIDERANÇA 3.1Estilo de Liderança 3.2 Liderança Autocrática 3.3 Liderança Liberal 3.4 Liderança Servidora 3.5 Liderança Democrática 4 Gestão Estratégica 4.1 Planejamento Estratégico 4.2 Competências 4.3 Competitividade 5 CONCLUSÃO REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx xxxxxxxxxx

diferente, para se alcançar o melhor dos liderados. Um líder situacional deve ser versátil e flexível, sabendo adequar seus estilos, de acordo com a pessoa com quem trabalha e com a situação Este líder utiliza o que há de melhor nas lideranças autocrática, democrática e liberal e aplica, dependendo do grupo que tem à mão e da circunstância. O líder situacional pode escolher entre quatro tipos de ação: a) Direção: Dá instruções especificas e supervisiona rigorosamente o…

DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS: GERAL E ESPECÍFICOS 1.3 JUSTIFICATIVA DA PESQUISA 1.4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 ADMINISTRAÇÃO 2.1.2 ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS 2.2 LIDERANÇA 2.2.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 2.2.2 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 2.2.3 LIDERANÇA LIVRE METODOLOGIA 3 A EMPRESA 3.1 NOSSA MISSÃO 3.2 NOSSA VISÃO 3.3 NOSSOS VALORES 3.4 ORGANOGRAMA 4 CRONOGRAMA DA PESQUISA 5 ORÇAMENTO DA

buscam líderes que sejam leais à organização, porém desonestos para com o mercado, acabam descobrindo que os desonestos tendem a ser assim em todas as direções. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder, já dizia Chiavenato (1999). Entretanto não se deve confundir liderança com direção nem com gerência. Se um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder, ao contrário do que todos pensam nem sempre um líder é um administrador. Toda organização por menor que…

pontos: estabelecer as estratégias da organização, comunicar essas metas aos colaboradores e motivá-los para que sejam cumpridas. De acordo com Robbins (2007), liderança é a capacidade de influenciar pessoas para o alcance das metas. A liderança define o poder que um indivíduo exerce sobre um grupo de pessoas, possibilitando que tal grupo trabalhe em prol de um objetivo em comum. Chiavenato (2003, p.18-19) resalta a importância de um líder na interior de uma organização: A liderança…

TIPO DE LIDERANÇAS Os diferentes tipos de liderança são: Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Liderança democrática: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo

com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este…