Organização Autocrática

e alcance dos objetivos da empresa. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante, existe uma variação na forma com que se administra a organização e valoriza-se o fator humano. Identificamos que a liderança e a comunicação andam juntas, são recíprocas e dependentes para que a organização caminhe com sucesso. Palavras-chave: Comunicação. Liderança. Fator Humano. LISTA DE TABELAS TABELA 1 – Pretensão da distribuição da população respondente por…

respeito de assuntos financeiros. As pessoas que estão em posição de dizer aos outro o que fazer que podem recompensar e punir, que são estimadas e admiradas e que possuem habilidades em que os outros possam inspirar-se serão membros poderosos da organização. Todas essas fontes de poder são importantes. Embora seja fácil supor que os chefes mais poderosos são aqueles que têm alto poder legítimo e controlam as principais recompensas e punições, é importante não subestimar as fontes…

enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na forma com que se administra a organização. Palavras Chave: Liderança; Tipos de liderança; Gestão Organizacional 1 INTRODUÇÃO A história da Administração é recente. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, apesar de vivemos em uma sociedade pluralista de…

Professor: Sergio Sá LIDERANÇA Conceituação Embora reconhecida como essencial a todo tipo de organização humana, a liderança não obteve maior atenção dos primeiros estudiosos da administração. Inicialmente voltada para a tarefa, como visto nos trabalhos de Taylor e, posteriormente à estrutura organizacional, nos de Fayol, foi somente por volta da década de 1930, com o advento da Teoria das Relações Humanas, que a ciência administrativa passou a priorizar as pessoas e seus…

características de forma correta e possível conseguir um bom desempenho de suas equipes. QUESTAO 3 Diferencie liderança autocrática, democrática e liberal. Os seguintes tipos de lideranças têm seus pros e contras. O importante e que se encontre uma maneira adequada de se liderar adaptando a sua realidade de trabalho. #Liderança autocrática: caracteriza pela confiança na autoridade e pressupõe que os outros nada farão- o líder preocupa em fazer tudo sozinho…

Estilo de Liderança Estilo de Liderança Liderança Autocrática Na Liderança Autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu…

grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. O Estudo da Liderança A natureza e o exercício da liderança tem sido objeto de estudo do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes…

LIDERANÇA: A liderança eficaz começa em saber quem você é no seu interior e como seus traços básicos de personalidade afetará aqueles que você lidera. ESTILOS DE LIDERANÇA: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. Aqui as diretrizes…

INTRODUÇÃO Direção significa conduzir e orientar o pessoal. Simultânea aos trabalhos de planejamento e organização, é considerada como a essência do trabalho do bom administrador. De nada adianta um bom planejamento e uma boa organização se as pessoas trabalham sem orientação e coordenação adequadas. Os meios de direção são: a emissão de ordens; instruções; comunicação; motivação; liderança e coordenação.

primeiro período de sua obra Taylor voltouse exclusivamente para a racionalização do trabalho dos operários. No segundo período a definição de Princípios Administrativos aplicáveis a todas as situações da empresa. 10 TGA - Administração Científica A Organização racional do trabalho se fundamenta nas seguintes análises do trabalho operário:  Estudo dos tempos e movimentos  Fragmentação das tarefas  especialização do trabalhador Buscava-se a eliminação do desperdício, da ociosidade…