Organizaçao Laboral Taylorismo

administração tornou-se fundamental na condução da sociedade moderna. Ela nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não – lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. Assim, a administração é algo imprescindível para existência, sobrevivência e sucesso das organizações. Sem a…

e Restaurantes ABRASEL Análise Ergonômica do Trabalho AET Cultura Organizacional CO Consultoria Especializada em Food Service ECD Escala de Indicadores de Prazer-Sofrimento no EIPST Trabalho Inventário de Valores Organizacionais IVO Organização Científica do Trabalho OCT Qualidade de Vida no Trabalho QVT Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas SEBRAE Empresas Segundo Informações Colhidas sic SUMÁRIO…

ele nasce. Agora existe um novo ramo do Direito reconhecido e autorizado pela época. 1917/1919 – Data da primeira Constituição Mexicana que tratou dos direitos trabalhistas (1917). Em 1919 – Constituição alemã de Weimar. 1919 – Criação da OIT – Organização Internacional do Trabalho. Foi criada para tentar padronizar e unificar os direitos e garantias do mundo todo. Quando unifica e padroniza é mais fácil de controlar. No Brasil – primeira Constituição foi a de 1934, que trata de…

organizar o trabalho num contexto de fragmentação e fragilização do movimento sindical. Registram-se a redução do emprego assalariado, especialmente na indústria, a proliferação de atividades em serviços, a expansão de formas atípicas de inserção laboral em frente do padrão assalariado anterior e, principalmente, a ampliação do desemprego e sua manutenção em patamar elevado (p. 127). Estava nascendo a chamada reestruturação produtiva. O fenômeno da reestruturação produtiva e industrial…

A ORGANIZAÇÃO NEOTAYLORISTA DO TRABALHO NO FIM DO SÉCULO XX César Madureira Resumo No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da…

distinguir como elementos estáveis o ethos empresarial de acumulação, da eficiência, o apelo ao empreendorismo (não só nas organizações como ao nível do estabelecimento de desígnios nacionais) e ao consumismo e outros elementos da postulação da organização científica do trabalho ou forjados pela teoria económica. Autores como Sennett (2001) e Castells (2000) que se reportam à obra clássica de Weber não indexam ao capitalismo contemporâneo a uma nova formação cultural, entendida como um…

barbárie é a agressividade primitiva humana, os impulsos de destruição, ou seja, é um ato considerado desumano porque não respeita os fundamentais valores conquistados no campo da ética, do direito, da ciência, da democracia pluralista e da própria organização social. O conceito iluminista de cultura, profundamente político e ideológico, reaparece no século XIX, quando se constitui um ramo das ciências humanas, a antropologia. No início da constituição da antropologia, os…

conselhos, apoio e compreensão ao me ausentar para concretizar esse sonho. A AVM e todos os professores que contribuíram para o meu desenvolvimento profissional, graças à qualidade das aulas ministradas e a organização da instituição. “Uma organização, por si mesma, não tem futuro... nem esperança... nem inteligência... nem coração... nem alma... nem valores... a não ser que sua gente traga tudo isto para ela.” Richard R. Murrow DEDICATÓRIA

objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Busca-se o comprometimento dos empregados em contribuir para as decisões estratégicas, com o objetivo de melhorar o desempenho da organização. É uma alternativa para o paradigma tradicional de gestão. O novo paradigma está focado na desburocratização, na descentralização, na flexibilização e na inovação (Herrenkohl, Judson e Heffner, 1999; Cunningham e Hyman, 1999;…

terapêuticos, Eric Trist. Ele lançou os fundamentos da sociotécnica que hoje tem sido adotada como referência para empresas, como alternativa ao taylorismo desumanizante. Em suas propostas Trist formulou a otimização conjunta do desempenho da tarefa e da interação psicológica no trabalho, propôs a formação e o desenvolvimento de grupos semi-autônomos na organização do trabalho, onde o líder tem um papel de coordenação, desenvolvimento e comunicação com os demais níveis hierárquicos,…