Organizaçao Laboral Taylorismo

INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Trabalho de grupo, realizado no âmbito da unidade curricular de Psicossociologia das Organizações, no 1.º Ano/2.º Semestre do Curso de Serviço Social (pós‐laboral), sob a orientação da Professora Sílvia Machado. Discentes: Isabel Maria Martins de Sousa, n.º 1933 Pedro Miguel Engenheiro Silva, n.º 1723 Lamego, Junho de 2010 . Índice 0. INTRODUÇÃO…

a organização do trabalho não cria doenças mentais específicas. Os surtos psicóticos e a formação das neuroses dependem da estrutura da personalidade que a pessoa desenvolve desde o início da sua vida, chegando a certa configuração relativamente estável, após o período de ebulição da adolescência – quando as condições sociais são relativamente favoráveis –, antes mesmo da pessoa entrar no processo produtivo. No entanto, “o defeito crônico de uma vida mental sem saída mantido pela organização do

«crescimento» das pessoas e organizações, nomeadamente através de um melhor desempenho daqueles que têm, aos vários níveis, responsabilidades de gestão. Conscientes de que a Gestão de Recursos Humanos assume cada vez mais um papel decisivo em qualquer organização, ou não sejam as pessoas o seu activo mais valioso, e que a função Recursos Humanos pode ser abordada sob várias vertentes, entendemos que a Dirigir, apesar de já lhe ter dedicado muitas das suas páginas, deveria voltar a dar,…

condições de trabalho são fortemente marcadas pela autopercepção dos professores, sendo praticamente inexistentes os estudos empíricos sobre as reais condições de trabalho em escolas. Da mesma forma, há também poucos estudos sobre os reflexos da organização e da gestão do trabalho na saúde dos professores e os estudos sobre saúde, de forma geral, buscam os sintomas (autopercepção) e suas patologias e acabam por estabelecer orientações para a promoção e prevenção (estudos prescritivos). As…

produtividade (Kumar, 1997). Com o advento da administração científica (taylorismo) e da fábrica automatizada (fordismo) na década de 1920, entra em cena um novo modelo de desenvolvimento, batizado de monopolista ou fordista, de caráter “intensivo” , em que o crescimento dependia, sobretudo, do investimento em capital fixo. Tal modelo só veio a universalizar-se a partir do 2º pós-guerra, e seus atributos principais foram: o taylorismo, enquanto paradigma industrial, combinações…

leva o organismo a agir é o motivo. Necessidade, impulso eresposta, ou meta, são as três etapas que compõem o ciclo motivacional. Necessidade dá origem ao impulso que, se satisfeito, permite que a meta seja atingida. A motivação das pessoas na organização é complexa, pois depende de vários fatores, sejam eles internos (sua própria personalidade, emoções, capacidade de aprendizagem, valores, etc.), ou externos (características organizacionais, fatores sociais, política empresarial,…

TAYLOR dentro de uma ciência deu sua contribuição com a previsão e métodos adequados de gerência. FAYOL fez algo que TAYLOR também fez só que de traz para frente, estudou do topo para a base. Deu certo mesmo TAYLOR defendendo um pluralismo na organização e FAYOL fosse partidário da centralização. FAYOL trouxe as funções básicas das empresas passo a passo, princípios universais e gerais. Henry Ford Assim como o nome de Taylor está associado á administração científica, o nome de…

nesse sentido. A passagem por processos produtivos diversos pode mascarar nexos causais e diluir a possibilidade de estabelecê-los, excetuando-se os mais evidentes e considerada a hipótese remota de exames admissionais que levem em conta a história laboral pregressa, numa perspectiva ainda mais remota de alimentar um processo de vigilância em saúde do trabalhador. A constatação de doenças na seleção da força de trabalho funciona, na prática, como um recurso para impedir o recrutamento de…

pessoais dos integrantes do grupo. Segue à análise dos textos que podem dar mais ampla visão sobre o tema do presente trabalho. Desenvolvimento Conteúdo 1 – Níveis de Prevenção NÍVEIS DE PREVENÇÃO De acordo com a Organização Mudial da Saúde (OMS): “A saúde é o completo bem estar, fisico , mental e social e não meramente a ausência de doença ou enfermidade”, porém é muito criticada essa definição, pois é idealística em suas expectativas para o completo bem…

fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A empresa que não se atenta ao atual cenário indivíduo-organização e não proporciona QVT e motivação aos funcionários, pode se tornar instável e não prospectar um crescimento sustentável devido à falta de motivação e…