Organizaçao Laboral Taylorismo

empresa obter sucesso é necessário que esta se preocupe com a Qualidade de Vida no Trabalho. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido uma alternativa para administradores, técnicos e pesquisadores objetivando combater os efeitos negativos do taylorismo, que envolve a preocupação com a satisfação das necessidades das pessoas e a humanização das relações de trabalho. Para ilustrar este tema, relata-se o caso da empresa GeloX Refrigeração Ltda, empresa na qual foi realizada uma…

empresa obter sucesso é necessário que esta se preocupe com a Qualidade de Vida no Trabalho. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido uma alternativa para administradores, técnicos e pesquisadores objetivando combater os efeitos negativos do taylorismo, que envolve a preocupação com a satisfação das necessidades das pessoas e a humanização das relações de trabalho. Para ilustrar este tema, relata-se o caso da empresa GeloX Refrigeração Ltda, empresa na qual foi realizada uma…

características físicas e nas suas descrições linguísticas, é construído socialmente: não há qualquer coisa permanente ou objetiva chamada trabalho” (Grint, 2002:23), existem aspetos das atividades sociais que o ser humano constrói. O trabalho e toda a organização social são claros exemplos dessa situação. Como é uma construção social, compreende-se porque é entendido como um valor modal que assume uma grande diversidade de representações e significados. Segundo Freire (1997 e…

pela mecanização do trabalho humano, tornando o trabalhador uma espécie de peça, engrenagem que tem seu papel definido no processo produtivo. No processo de fabricação de outros componentes, fora da linha de montagem, eram empregadas as idéias do Taylorismo, que pregavam o não desperdício do tempo como sendo a principal maneira de melhorar o processo produtivo. Desta forma, o fordismo pregou a máxima produção no mínimo de tempo possível. A partir da década de 70 o modelo de produção…

volvoísmo ou modelo sueco é inserido como uma experiência com menores contornos, pois o modelo foi aplicado apenas numa empresa sueca. Larangeira (1997, p.285) resume o modelo deste modo: • ... constitui-se numa série de inovações quanto à organização do trabalho, implementadas com o objetivo de desafiar os princípios fordistas e tayloristas, bem como consistirem-se em alternativa ao modelo japonês. O modelo no seu começo foi bastante interessante para a massa dos…

públicas quanto privadas. O trabalho, nos dias atuais, é indispensável na organização da identidade e na construção do sujeito moderno. Segundo Freitas (2001), o trabalho tem papel fundamental na formação da identidade e, segundo Antunes (1999), na sociabilização do homem. Reforçando essas colocações, Przelomski (2002, p. 5) afirma que “o crescimento e o desenvolvimento psíquico e social do homem são atribuídos à sua vida laboral”. Antunes (1999, p. 36) afirma que “ele está no centro…

Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka, Márcia Bastos Ribeirão das Neves 2013 INTRODUÇÃO Trabalho baseado em um texto do Jornal Bom Dia de 14 de Fevereiro de 2007, onde se coloca as claras novas técnicas de administração. O velho Taylorismo ficou pata trás e o futuro bate a porta. Os empregados têm mais direitos, mas também mais responsabilidade. Alguns autores falaram a respeito da flexibilidade dos horários e defenderam seus pontos de vista. Serão colocadas a mostra…

br 3 Graduando em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). E-mail: brunogoncalvez@yahoo. com 4 Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v. 2, n. 2, p. 235-249, maio/ago. 2009 - 235 - a implantação de uma gestão sócio-técnica na organização e gerenciamento da produção. Contextualiza a preocupação social de implantação de um modelo de gerenciamento da produção existente na Suécia à época da implantação das fábricas da Volvo e a busca de uma abordagem sócio-técnica. A…

espécies no seio da legislação. A evolução do direito do trabalho frente às alterações históricas. A evolução tecnológica traz profundas alterações na relação de trabalho em todo o globo. É importante compreender essa nova fase da organização industrial. Segundo Huberman [01] as mercadorias antes eram feitas não para serem vendidas comercialmente, mas apenas para atender as necessidades de casa, passando depois a serem vendidas no mercado externo. A noção do justo preço…

Figura 1. FIG. 1- Relação entre os Planos de Impacto da Tecnologia sobre o Emprego e as Qualificações ( INSERÇÃO NA D.I.T. ) IMPACTOS MESOECONÓMICOS IMPACTOS NA ORGANIZAÇÃO Ora, é precisamente a consideração do novo paradigma tecnoprodutivo, nos seus contornos já apercebíveis, que permite implementar uma metodologia de análise capaz de, em nossa opinião, garantir a coerência da…