Organizaçao Laboral Taylorismo

salarial e benefícios, supervisores e gestores e pressão por metas na empresa também apareceram como fatores de insatisfação por parte dos entrevistados. Quanto às conseqüências negativas da rotatividade, revelaram-se bastante prejudiciais à organização, como por exemplo, custos adicionais de contratação e treinamento e aos empregados como menor satisfação. Entre as conseqüências positivas está a possível renovação do quadros com funcionários mais motivados e maior possibilidade de…

que garantem o nível de flexibilidade, o grau e a velocidade de adaptação da empresa, que agregam valores aos produtos e aos serviços em termos de qualidade e produtividade e que respondem pelo processo de aprendizagem e pelo grau de inovação na organização. São pessoas que procuram atingir determinados objetivos que seus membros não seriam capazes de atingir por si sós. As organizações são criadas para produzir alguma coisa: produtos ou serviços. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)…

Palavras-chave: Flexibilização trabalhista. Globalização. Capitalismo. Neoliberalismo. Princípio da proteção. Direito do Trabalho. RESUMEN Este trabajo pretende demuenstrar las consecuencias traídas por la flexibilización laboral al empleado. Para eso, serán analizados temas como el surgimiento del Derecho del Trabajo, sus transformaciones y las consecuencias traídas por la globalización. También serán discutidos el concepto de flexibilización, las…

estabilizada, e se integrassem na economia global o que Hobsbawm (1995) denomina economia transnacionalizada. Para Hobsbawm (1995), as principais conseqüências da mundialização da economia foram no mundo do trabalho, afetando os processos laborais por meio do que se denomina “revolução tecnológica”. A industrialização produzida pela revolução tecnológica substitui a capacidade humana pela eficiência das máquinas, causando a desempregabilidade estrutural extinguindo postos…

..... 11-12 Questão sobre Revolução Industrial....................................................................... 13 Tempos Modernos.................................................................................................. 14 Organização Estrutural da Empresa Q Pão............................................................ 15-16 Considerações Finais.............................................................................................. 17 Bibliografia................

cotidiano, ouvimos frases como “primeiro o traba- lho, depois o prazer”. Essa frase, ao mesmo tempo que exalta a importância do trabalho, tomando-o como uma prioridade de vida, supõe-no oposto ao prazer, como se este existisse apenas fora do âmbito laboral. Da mesma forma, temos amigos que contam o que fazem em seus empregos com orgulho. Por isso mesmo, falam tanto de suas próprias atividades que às vezes até nos aborrecemos. Outros se queixam das condições de trabalho. Uns sonham com…

Quando uma forma de trabalho tenta eliminar a intencionalidade humana ou suas capacidades cognitivas acaba-se descaracterizando o trabalho como uma condição humana central e este conceito é uma das criticas e analises sobre formas de planejamento e organização de trabalho. Segundo Brief e Nord (1990) o trabalho é o que se faz para ganhar a vida ou se é pago para fazer e que deve ser diferenciado de emprego. Já segundo Johada (1987) define emprego como uma forma especifica de trabalho…

..... 11-12 Questão sobre Revolução Industrial....................................................................... 13 Tempos Modernos.................................................................................................. 14 Organização Estrutural da Empresa Q Pão............................................................ 15-16 Considerações Finais.............................................................................................. 17 Bibliografia................

17.6. Organização do trabalho 17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza dotrabalho a ser executado. Gostaríamos de iniciar com uma definição de dicionário que deixa bem claro a impossibilidade de se conseguir uma organização eficiente se ela for imposta de forma violenta e arbitrária desdenhando da cooperação dos trabalhadores: Organizar, no sentido comum, é colocar uma certa ordem num conjunto de recursos diversos

que levam ao crescimento da capacidade produtiva (instalações, máquinas, meios de transporte), ou seja, em bens de capital”. (Em Acesso 28 maio 2012). 1.1.2 Custos Custos são medidas monetárias dos sacrifícios financeiros com os quais uma organização, uma pessoa ou um governo, têm de arcar a fim de atingir seus objetivos, sendo considerados esses ditos objetivos, a utilização de um produto ou serviço qualquer, utilizados na obtenção de outros bens ou serviços. Um exemplo de custo é a compra