Organizaçao Laboral Taylorismo

conseguem fazer nem uma coisa nem outra. Sabe-se hoje que tanto o trabalho, quanto a diversão em proporções satisfatórias são critérios para avaliar um funcionamento psíquico saudável. Na realidade, ao contrário do que muitos possam su- por, a organização do trabalho não cria doenças mentais específicas. Os surtos psicóticos e a formação das neuro- ses dependem da estrutura da personalidade que a pessoa desenvolve desde o início da sua vida, chegando a certa configuração…

Questões I II II 1) Qual é a importância do clima organizacional para o trabalho dos profissionais de uma organização? E dos seus Gerentes? O Clima Organizacional é de fundamental importância para um bom desenvolvimento das atividades nas organizações. Para Toro (1992), ele pode ser entendido como a percepção ou representação que as pessoas têm da sua realidade laboral. Essa percepção está estruturada ouse modifica a partir das experiências pessoais, da influência de outros elementos

atividades laborais vocês está: 57 figura Pág. Tabela 1 - Evolução do Conceito de QVT 34 Tabela 2 - Categorias Conceituais de QVT 38 SUMÁRIO Pág. INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I - IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 13 1.1. Identificação da Organização 13 1.2 Histórico 13 1.3 Objetivos da…

.................................................... 4 2.1 ALTERAÇÕES NAS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR .............................. 5 3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – VISÃO SOBRE O SER HUMANO ................ 7 3.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLORISMO ............................................... 7 3.1.1 Teoria Clássica .................................................................................................. 8 3.2 TEORIA COMPORTAMENTAL ..........................................

Síndrome de Burnout e seus efeitos. Esta síndrome tem início com excessivos e prolongados níveis de estresse (tensão) no trabalho. Foi visto que o excesso de trabalho, tanto em volume como em qualidade, e a diversidade de tarefas, os valores da organização, seus objetivos, suas políticas organizacionais e a falta de coerência com a prática são pontos de fundamental importância, quando se pretende avaliar. Ao final do estudo concluiu-se que sob a perspectiva de saúde organizacional, para…

trabalho. Concorrência japonesa Crise do petróleo, Inovações Tecnológicas Novas formas de organização da produção: TAYLORISMO – criou estratégias para a pessoa produzir mais reduzindo o tempo morto. FORDISMO – quem punha o tempo de criação era a maquina, a maquina impunha o tempo de produção. A produção era em massa, para um consumo em massa. TOYOTISMO – Toyotismo é um sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão, após a Segunda Guerra…

trabalho é capaz de trazer diversas conseqüências para a saúde do indivíduo é muito antiga, sendo inclusive o tema destaque do filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin, que retratava a violência produzida pelos processos de produção do fordismo e taylorismo. Segundo Mendes (1995), o desenvolvimento industrial e a acentuação da divisão entre concepção e execução do trabalho, a aplicação direta destes princípios, trouxe graves prejuízos à saúde física e mental dos trabalhadores, em…

deriva, principalmente, de três fatores: o econômico, o tecnológico e o social. O direito do trabalho se consolidou, em bases internacionais, após a Primeira Guerra Mundial. O tratado de Paz, firmado em Versalhes, em 28 de junho de 1919, instituiu a Organização Internacional do Trabalho (OIT), com o objetivo de elaborar normas internacionais voltadas às relações trabalhistas. Nas décadas de 50 e 60, os direitos dos trabalhadores foram ampliados, em virtude do florescimento econômico…

denominamos gestão de pessoas em contextos organizacionais. Seus impactos, por sua vez, são fundamentais tanto para os ajustes indivíduo-trabalho que se traduzem em diferenças de desempenhos individuais e coletivos quanto para as relações entre organização e seus contextos, garantindo-lhes, ou não, produtividade e competitividade. Este imbricado elo que une diferentes níveis de desempenho coloca relevantes questões – de investigação e de intervenção – sobre como se articulam as…

(autoproteção, reprodução), o homem transpõe essa limitação e encontra outros elementos que o levam a se agregar a outros homens: o afeto, a solidariedade, a ideologia, a intenção de preservar tradições etc. Todos sabem que existe certo tipo de organização social entre animais sociais não humanos, como os macacos, elefantes, golfinhos, felinos. E também os insetos, como formigas, cupins, abelhas etc. Entre esses insetos podemos perceber algo que poderíamos chamar de “divisão do…