Organizaçao Laboral Taylorismo

"O que é imprevisível é o temperamento do cliente"; "O que motiva a gente é encontrar os colegas de trabalho"; Depois que eu entrei aqui, é direto dor de cabeça". Constata-se que os teleatendentes vivenciam prazer e sofrimento, que a rigidez da organização do trabalho, as precárias condições de trabalho e a ambivalência da relação com o cliente favorecem sofrimento e riscos de adoecimento. O sofrimento é enfrentado por meio do uso de estratégias defensivas e de compensação. Os dados…

contemporânea. Um pressuposto seria que qualidade do emprego estaria associada à caracterização do ambiente social, cultural e institucional em que se analisam os empregos, e dos processos que operam neste contexto, que incluem mudanças nas formas de organização produtiva, no mercado de trabalho, nas condições de emprego e no perfil dos trabalhadores. Uma abordagem sobre qualidade do emprego precisaria estar atenta, portanto, às implicações do desenvolvimento das inovações tecnológicas…

percentual de reconhecimento pelos frentistas dos riscos dos produtos que manuseiam ...................................................................................... ........ 73 Gráfico 6 – Relação percentual de frentistas que sabem que na atividade laboral mantêm contato com agentes químicos prejudiciais à saúde ............................... ........ 73 Gráfico 7 – Relação percentual de frentistas que sabem o que é um EPI ........... ........ 74 Gráfico 8 – Relação percentual de…

sempre esteve rondando essa atividade milenar. Na sequência, ao perpetrar nos estudos do renomado Psicólogo Dr. Christophe Dejours, iremos identificar que sua teoria sobre a Psicodinâmica do Trabalho também apresentou, como elemento do universo laboral, essa dualidade “prazer e sofrimento”. Segundo suas conclusões, o Trabalho pode ser fonte destes dois opostos e que há um eterno prélio tentando eqüalizar a manifestação equilibrada de ambos. Além dessa abordagem teórica onde…

Administração por acharmos fascinante o estudo dos fundamentos e a importância de Taylor e Fayol, primeiros estudiosos da ciência da administração. Através de seus estudos, é possível a análise dos processos administrativos e operacionais da organização. Outra conseqüência dos estudos desses dois pioneiros foi o surgimento, no decorrer do século XX, de uma constelação bastante extensa de outros cientistas, estudiosos, além de abrir caminho para o surgimento de inúmeras faculdades…

no trabalho. DESENVOLVIMENTO SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA Resenha Crítica O Gerenciamento de desempenho das pessoas e das equipes é uma atividade crítica para o sucesso de qualquer organização. A forma como o desempenho é medido sinaliza para as pessoas o quanto a organização necessita delas. A Gestão por Competência e a Avaliação do Desempenho estão diretamente ligadas, são essências para as empresas que buscam uma gestão eficaz e colaboradores capacitados. Muitas…

desordenamento social, certa permissividade e pouca atenção aos aspectos éticos como resultante de um pensamento aparentemente pragmático com base na ideia, com status de verdade absoluta, de que primeiro é necessário garantir a sobrevivência da organização para depois agregar a ela princípios, valores e ética. Psicólogo inFormação, ano 13, n. 13, jan./dez. 2009 O que fazemos quando fazemos psicologia do trabalho? 101 Nestes contextos de trabalho, encontramos, na direção,…

posto de trabalho. Aplicar princípios ergonômicos nos postos de trabalho, a fim de prevenir doenças e acidentes de trabalho. BASES TECNOLÓGICAS CARGA HORÁRIA 1. Definição de Ergonomia 03 2. Precursores da Ergonomia 03 3. O Taylorismo e a Ergonomia 03 4. Antropometria Dimensionamento da Interface Homem-Máquina 04 5. Ergonomia e Lay-Out de Industrial 03 6. Biomecânica : 12 – Trabalho Muscular Estático e Dinâmico Postos e Postura de Trabalho…

equipamentos e instalações, podem ser entendidas e tratadas como entidades psicológicas, onde a produtividade do 'ser organização' e a qualidade de vida dos seres mais simples, os humanos, que participam da sua constituição, devem se submeter, ainda, a um terceiro fator: o nível de harmonia com o meio ambiente, do qual, nessa visão autopoiética , são indissociáveis. Isso leva a que a organização passe a ser considerada como uma entidade psicológica completa, apta, por isso, a praticar…

Pensões IAPs Institutos de Aposentadorias e Pensões IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística INPS Instituto Nacional de Previdência Social LOPS Lei Orgânica de Previdência Social OMS Organização Mundial da Saúde PNI Política Nacional do Idoso SESC Serviço Social do Comércio INTRODUÇÃO O trabalho na vida do homem apresenta um significado muito forte e presente em todas as suas relações…