Organizaçao Da Empresa Coca Cola

INTRODUÇÃO A empresa Coca-Cola, fundada em 1886 é o principal fabricante, vendedor e distribuidor de concentrado de bebidas refrescantes, do mundo. Está presente em mais de 200 países e criou mais de 3500 bebidas diferentes desde águas a sumos, refrigerantes, chás, cafés, bebidas energéticas e desportivas. De acordo com a empresa especializada em analisar o valor das marcas mundiais utilizando 3 diferentes fatores: performance financeira, o papel e a força da marca- Interbrand –a…

“Composto de Comunicação” e “Relações Interpessoais” no cenário empresarial, direcionadas a uma empresa ou a um evento especifico praticado pela mesma. Será feita uma introdução em relação ao histórico da empresa e em seguida o relacionamento das disciplinas no ambiente empresarial. Inicialmente foi relacionado à matéria de Pesquisa de Mercado com informações e teorias sobre a pesquisa aplicada a empresa Coca Cola. Em sequência, foi demonstrado o conteúdo de Composto de Comunicação e sua…

COCA–COLA SEMPRE INOVANDO Fernanda da Silva Gonçalves Janaína Lopes Martins Josiane Ap. dos Santos Souza Luciana de Oliveira Vieira Paulo Roberto Sant’ana Pablo Rocha Carvalho Victor Bruno de Araújo Profª. Mariela Janice França Teodoro Profº. Clênio Alves3 RESUMO A finalidade desse trabalho é mostrar a importância da “criatividade e inovação” dentro das organizações, ressaltando o marketing como estratégia competitiva fundamental para o sucesso das empresas. A pesquisa foi

Introdução Resumo Abstract Descrição da Organização. Denominação e forma de constituição. Missão e Valores Estratégicos. Dados e fatos relevantes da origem da organização. Natureza, dimensão e ramo de atuação. Informações sobre o porte da empresa. Principais produtos. Foto da Brasal refrigerantes. Denominação dos principais tipos de fornecedores, principais insumos, matérias-primas e serviços por eles fornecidos. Qualidade de Vida no Trabalho. Principais mercados e, nos…

observei que nele são apontadas características da administração por objetivos (APO), pois o a empresa Coca-Cola, busca atingir metas, alias que é o objetivo de praticamente todas as empresas, mas a Coca-Cola, par isso busca os mais variados recursos de publicidade, colocando seus produtos como parte das mudanças do mundo e o inserindo nos ambientes familiares como sinal de coisas boas, mas a intenção da empresa não é satisfazer o ego pessoal ou tornar o ambiente familiar ou de trabalho…

ESTRUTURA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO EMPRESA COCA COLA E SUA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Débora Padilha da Cunha Junkes Prof. Gilmar Cardoso Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0155) – Prática do Módulo III 06/10/2012 RESUMO O presente artigo aborda a aplicação das ferramentas de tecnologia da informação e comunicação para uma gestão de qualidade e sucesso. Elaborado por meio de pesquisa bibliográfica,…

Professor Dr. Luís Mira Amaral Licenciatura em Engenharia e Gestão Industrial Marketing O Caso da © Diana Rodrigues (76362) | Dinis Santos (76438) | Inês Pinho (76518) | Tiago Reganha (76430) 12 de Janeiro de 2013 Marketing – O Caso da Coca-Cola Company Índice 1. Sumário Executivo .............................................................................................. 4 2. Definição de Marketing…

Sistema de Ensino Presencial Conectado 2° Semestre Bacharel em Administração WILLIAN EDUARDO RIBEIRDO DE CAMPOS fundamentos em administração Ii: THE COCA-COLA COMPANY Porto alegre do norte-MT 2012 Porto Alegre do Norte- MT 2012 WILLIAN EDUARDO RIBEIRO DE CAMPOS fundamentos em administração Ii: THE COCA-COLA COMPANY Trabalho apresentado ás disciplinas Teorias da Administração II, matemática, Introdução a Economia e Introdução a Contabilidade da Universidade Norte…

INFORMAÇÕES GERENCIAIS PROFESSORA: ALESSANDRA MORGADO RAMIRO DE LIMA ADVISOR – COCA-COLA BRASIL BERNARDO MACIEL DO P. COBRA FLAVIA MENEZES HENRIQUE KLEINBERGER LAIZ BARBAGELATA EL-ASSAD RIO DE JANEIRO 6 DE NOVEMBRO DE 2011 SUMÁRIO 1. CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS 2 1.2 Coca-Cola Brasil – Usuária do Sistema 3 1.2.1 Missão 3 1.2.2 Visão 3 1.2.3 Princípios e Valores 4

Marilene Lopes Pitanga Orientador: André Luciano de Oliveira Organização Sistemas e Processos Diagnóstico Organizacional Organização Sistemas e Processos Diagnóstico Organizacional Brasília - DF 2013 Brasília - DF 2013 Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos