Organizacoes Sensemaking

essa mudança é uma mais-valia para as organizações que o conseguem fazer. Para conseguir acompanhar essa mudança, as empresas necessitam de se adaptar permanentemente à realidade envolvente para que consigam intervir nela e influenciá-la, provocando, assim, novas mudanças que obrigam a novas adaptações. Fazer face a este ciclo evolutivo não é um processo simples. Os gestores têm vindo a ter consciência da importância da gestão do conhecimento dentro das organizações como factor de…

a mudança desejada. Finalmente, conceberam uma metodologia para planejamento do uso de TI buscando competitividade e suporte à mudança organizacional. Com o desenvolvimento da TI que, cada vez mais, está fazendo parte na vida das pessoas e das organizações, este livro constitui-se em uma referência obrigatória para todos aqueles que pretendam desenvolver pesquisas sobre este tema ou implantar um processo de mudança organizacional. Vári- as questões levantadas pelos autores ficam sem…

(1985a) apresenta a inovação e o empreendedorismo quer como uma prática quer como uma disciplina, optando por se focalizar nas acções do empreendedor por oposição à psicologia e temperamento do empreendedorismo. Inclusive considera que todas as organizações, incluindo as instituições de acção social, devem tornar-se empreendedoras para sobreviverem e prosperarem numa economia de mercado. Em suma, pode concluir-se definindo a sociedade como um processo (ou seja, uma estrutura…

Adulis, Ricardo Wilson-Grau “Organizadores: Cássio Martinho, Cristiane Felix.” Bibliografia ISBN 978-85-64356-01-6 1. Ação social 2. Conectividade 3. Estrutura organizacional 4. Grupos sociais 5. Identidade coletiva 6. Movimentos sociais 7. Organizações sociais 8. Redes sociais 9. Relações sociais I. Scherer-Warren, Ilse. II. Lessa, Ciça. III. Adulis, Dalberto. IV. Wilson-Grau, Ricardo. V. Felix, Cristiane. 11-05428 CDD-302.4 Índices para catálogo sistemático: 1. Redes…

Keywords: Public Management. Management of public safety. Public Security in the State of Paraná. Page 10 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1 Ciclo do processo administrativo, segundo as suas funções. 28 FIGURA 2 Ciclo de Vida Adizes das Organizações. 29 FIGURA 3 Setores do Estado, Formas de Propriedade e de Administração. 43 FIGURA 4 Os Seis Processos de Gestão de Pessoal do Meta4 Mind. 79 FIGURA 5 Áreas Integradas de Segurança Pública do Estado do Paraná. 84 FIGURA 6…

contexto específico da disputa de mercado pelas empresas farmacêuticas por ocasião da regulamentação dos medicamentos genéricos no Brasil. Estratégia institucional implica uma compreensão combinada das facetas técnica e institucional do ambiente e das organizações, e o reconhecimento da condição e das possibilidades de agência como socialmente construídas, sendo pertinente e relevante para aqueles que desejam formular e executar estratégias empresariais. O conceito apóia-se em elementos…

Informação GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: ANÁLISE DE CASOS RELATADOS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS Rivadávia Correa Drummond de Alvarenga Neto BELO HORIZONTE 2002 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS E S C O L A D E C I Ê N C I A D A I N F O R MA Ç Ã O Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: ANÁLISE DE CASOS RELATADOS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS Rivadávia Correa…

oportunidade com recursos para obter a criação de produtos ou serviços; e) Busca de recursos para implementar uma oportunidade identificada; f) Idéia criativa e viável mercadologicamente; g) Inovação. Aspectos como inovação, criação de valor e criação de organizações (lucrativas ou não) foram centrais nas interpretações obtidas sobre Empreendedorismo. Posteriormente, Bruyat e Julien (2000) apresentam uma perspectiva recursiva entre o empreendedor e a criação de valor, sendo que esta…

Organizacional: Estudos de caso para analisar a relevância da variável confiança nos processos de implementação de tecnologia em um hospital privado. Tese de Doutorado apresentada ao Curso de Pós-Graduação da EAESP/FGV. Área de Concentração: Organizações e Recursos Humanos como requisito para obtenção do título de doutor em Administração Orientador: Prof. Flávio C. Vasconcelos SÃO PAULO 2003 3 QUEIROZ, Ana Carolina S. Novas Tecnologias e Inovação Organizacional:…

banco de dados dos clientes. Ironicamente, à medida que a informação se torna mais e mais importante, precisamos aprender a pensar além das máquinas. POR QUE SÓ A TECNOLOGIA NÃO BASTA É indiscutível o aumento da tecnologia da informação nas organizações, e esta pode ser uma força poderosa para mudar o modo como fazemos nosso trabalho.1 A tecnologia — incluindo computadores, redes de comunicação e softwares — tornou-se não apenas uma ferramenta para administrar a informação, mas…