Organizacao Pessoas E Mercado

GESTÃO DE PESSOAS  Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. O que é a Gestão de Pessoas?  Em seu trabalho cada administrador – seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar,…

relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a compreender como opera o ambiente de trabalho e que tipo de pessoas a organização busca para…

1 – É uma articulação deliberada de pessoas, que visa realizar um ou mais propósitos usando determinada tecnologia. São grupos de pessoas que combinam seus próprios esforços e outros tipos de recursos para alcançarem objetivos comuns. Organização é formada por pessoas, são elas que pensam, planejam e garantem a execução. 2 – Gestão é o ato ou função de colocar em prática as políticas e planos decididos pela administração. A gestão toma as decisões dentro dos limites do quadro, que é…

PESSOAS E MERCADO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa Rio de Janeiro 2013 1) Projeto de Pesquisa – O Mercado e a Gestão de Pessoas 2) TEMA Pessoas e Mercado 3) DELIMITAÇÃO DO TEMA As conseqüências da globalização e da informatização do mercado para a mudança de perfil das organizações e das pessoas. 4)

inteligência, motivação e competências para a organização. A provisão de recursos humanos Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. O ambiente organizacional Os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações). Mercado de trabalho O mercado de trabalho é constituído…

MARKETING 1. INTRODUÇÃO AO MARKETING 1.1. CONCEITOS FUNDAMENTAIS Marketing Segundo Philip Kotler – Marketing é um processo social por meio do quais pessoas e grupos de pessoas obtém aquilo de que necessitam e o que desejam com a criação, oferta e livre negociação de produtos e serviços de valor com outros. Para definição de marketing adotada pela AMA-AMERICAN MARKETING ASSOCIATION – marketing é a atividade, o conjunto de instituições e os processos para criar, comunicar,…

A Provisão de Recursos Humanos A provisão do Rh subordinado a outro abre a porta de entrada das pessoas na organização, sendo responsável pela busca no mercado de novos funcionários. Sendo três tópicos principais abordados: * Planejamento de Recursos Humanos * Recrutamento * Seleção de pessoas Sendo assim é necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer as restrições e oportunidade do ambiente. De acordo com as pesquisar será focalizado como um sistema…

toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução de Gestão de Pessoas da Senior dá agilidade no recrutamento e seleção. É possível criar vários perfis específicos para captação dos candidatos e buscar currículos de acordo com as vagas. Novas funcionalidades permitem que o usuário cadastre seus perfis das…

(Universidade Paulista). O Projeto tem o intuito de fazer com que o aluno realize um estudo detalhado das características e práticas de atuação existentes numa organização, tendo com base os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula das seguintes disciplinas: Fundamentos de Administração, Economia e Mercado, Gerenciamentos de Pessoas, técnicas de Informática, comunicação Empresarial e Matemática Aplicada. O PIM tem como principal objetivo colocar o aluno em contato com técnicas…

CETAM Centro de Educação Tecnológica do Amazonas SUMÁRIO 2 1 MERCADO DE TRABALHO, SUAS CONDICIONANTES E O NOVO PERFIL DO EMPREGO.................................................................................................................. 4 2 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.............................................................. 15 3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO.......................................................................................