Organizacao Pessoas E Mercado

dentro da organização. É o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Nesse subsistema três tópicos principais são abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Focalizaremos a organização como sistema aberto, onde ingressam vários tipos de recursos e do qual saem produtos. Mas as restrições são variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços até a demanda de pessoal, etc. Toda…

Ano Lectivo 2009/2010 F M H RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJECTIVOS: • • • • • Definir e esclarecer os vários conceitos associados à noção de mercado; Perceber a diferença entre mercado de trabalho e mercado de RH's; Analisar as relações que se estabelecem entre a oferta e a procura; Definir e esclarecer o conceito de recrutamento; Identificar as fontes, meios e técnicas de recrutamento; 7 Recrutamento de recursos humanos Síntese Teórica

1.1 - A PROVISAO DE RECUSOS HUMANOS Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas (materiais, financeiros, humanos, etc.) processam esses recursos do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços, informações). Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos…

para estimular a venda de produtos e serviços, detectando e aproveitando as oportunidades de mercado, com o objetivo de satisfazer o cliente e obter retorno para determinada marca, empresa ou pessoa. Cabe ao profissional traçar e executar estratégias para alcançar os objetivos que a empresa deseja atingir, como lealdade à marca, boa imagem do produto e lucratividade. Pode atuar em qualquer tipo de organização, desde departamentos de marketing de grandes empresas até institutos de…

Embasamento Teórico Capítulo IV Livro : Gestão de Pessoas de Idalberto Chiavenato MERCADO DE TRABALHO: O mercado (espaço de transação) é onde oferecem um produto e serviço a aqueles que procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é composto por ofertas e oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações, em que oferece oportunidade de trabalho se tornando parte de integrante do mercado. Quando o mercado está em situação de oferta, as oportunidades de trabalho

Negócios Modelo Sociais" 2013/2014 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO O Perfil é uma apresentação geral da organização. Evidencia aspectos relevantes do processo de transformação de insumos em produtos com valor agregado, por meio de recursos disponíveis, para atender a mercados-alvo. Deve propiciar uma visão global da organização, do seu negócio ou ramo de atuação e seus principais desafios. Inclui aspectos sobre o relacionamento da organização com suas partes interessadas e um…

CRUZ SÔNIA MARIA HIPÓLITO RODRIGUES AUTONOMIA DO TRABALHO: O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Santa Luzia 2011 MARIA EDILAMAR DA SILVA MIRANDA MAURÍCIO PEREIRA DOS SANTOS CAJAZEIRA MICHELLE ALVES DE JESUS SORAYA SILVA CRUZ SÔNIA MARIA HIPÓLITO RODRIGUES AUTONOMIA DO TRABALHO: O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso…

Estrutura e Organização de RH – Revisão N1 De um lado temos as organizações que desejam atingir as suas metas e objetivos organizacionais, ou seja, as empresas visam lucratividade, produtividade, qualidade, redução de custos, maior participação de mercado, satisfação de seus clientes; de outro lado temos as pessoas (colaboradores) que também possuem seus anseios e objetivos individuais, tais como: salários, benefícios sociais, segurança e estabilidade de emprego, condições adequadas de trabalho,

competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. A Provisão de recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, ela e responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas, torna-se…

motivação e competências para a organização. O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros, humanos, etc.) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações). Ambiente Organizacional: Nesse ambiente, a organização coloca os…