Organizações Vista Como Fenomeno Cultural Morgan Gareth R

----------------------------------------------------------------------------------------11 CAPÍTULO I – ORGANIZAÇÕES E HOSPITALIDADE------------------------------------14 1.1 As Organizações --------------------------------------------------------------------------------14 1.2 Cliente Interno -----------------------------------------------------------------------------------20 1.3 Hospitalidade no Contexto das Organizações-------------------------------------------24 CAPÍTULO II –…

investigação científica. Ora, assumindo-se que as investigações que conduzem à formulação destas teorias revestem-se do "rigor científico" universalmente aceito e que, naturalmente, as propostas de intervenção daí geradas são coerentes e corretas do ponto de vista técnico, como explicar a enorme diversidade teórica. Voltando à questão das "lentes" ou instrumentos de análise do contexto de relações, é possível verificarmos que, independentemente do desenvolvimento de instrumentos…

natureza humana é considerada como inalterável sob certos aspectos, e esses são tais que impedem qualquer melhoria significati- va na condição humana. Em outras palavras, por melhores que sejam os programas sociais e culturais, os homens continuarão agindo da mesma maneira que sempre agiram. O propósito dessa lógica de argumentação é impedir a transfor- mação social. Esta teoria defende as relações sociais vigentes. No en- tanto, a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL JOSEANE FORTALEZA DE SOUSA A CONTRIBUIÇÃO DAS RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A LUCRATIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES SÃO LUÍS 2004 JOSEANE FORTALEZA DE SOUSA A CONTRIBUIÇÃO DAS RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A LUCRATIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Comunicação Social, da Universidade Federal do Maranhão, como parte das exigências para a obtenção do título de bacharel em…

............................. 101 QUADRO 12. PRESSUPOSTOS ANTIGOS E CONTEMPORÂNEOS DA TEORIA E PRÁTICA DA GERÊNCIA................................................................................................ 115 QUADRO 13. A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES ........................................................... 116 QUADRO 14. CONDIÇÕES PARA CONSTRUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO INTELIGENTE .. 118 QUADRO 15. O TRIUNFO, O FRACASSO E UMA PROPOSTA ALTERNATIVA PARA A BUROCRACIA............................

...................36 Figura 3 - Relacionamento entre o marketing e as relações públicas.....................39 Quadro 5 - Tipos de publicidade..............................................................................41 Figura 4 - Ponto de vista da CIM sobre a mensuração da comunicação................43 Quadro 6 - Tipos de Propaganda.............................................................................44 Quadro 7 - Características da venda pessoal.................................

GARETH MORGAN Imagens da Organização AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O uso das máquinas transformou radicalmente a natureza da atividade produtiva, deixando a sua marca na imaginação, pensamento e sentimentos dos homens através dos tempos. Crescentemente aprendemos a usar a máquina como uma metáfora para nós mesmos e a nossa sociedade, moldando a nosso mundo em consonância com princípios mecânicos. As organizações planejadas e operadas como se fossem máquinas…

década de 90, houve uma crescente adoção de sistemas ERP (sigla para Enterprise Resource Planning) pelas empresas brasileiras. Vistos a princípio como a solução para muitos dos problemas organizacionais, essas ferramentas nem sempre deixam as organizações que as adotam totalmente satisfeitas com os resultados alcançados. Sua implantação não consiste somente de uma mudança tecnológica dentro de uma organização. Transformam-se também, os modelos mentais dos atores envolvidos, pois…

............. 18 REVISÃO DA LITERATURA.......................................................................... GESTÃO DE PESSOAS................................................................................. A importância do ser humano nas organizações...................................... CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................................ MOTIVAÇÃO NO TRABALHO........................................................................ A…

15 utilizou para melhor responder ao problema levantado é a pesquisa descritiva e exploratória. Segundo Gil (2002, p. 42), [...] A pesquisa descritiva tem como objetivo primordial a descrição das características de determinada população ou fenômeno ou então, o estabelecimento de relações entre variáveis. Uma de suas características mais significativas esta na utilização de técnicas padronizada de coleta de dados, tais como questionário e a observação sistemática. A pesquisa…