Organizações De Aprendizagem Peter Senge

relacionar a grande responsabilidade que é a decisão de um desligamento e o quanto é importante que o processo de demissão seja planejado e realizado de forma responsável e justa.É um processo que deve ser realizado com muito planejamento e cautela nas organizações. De acordo com Milkovich e Boudreau (2006, p. 264) “as demissões podem causar profundo impacto na auto-estima e na segurança das pessoas. Perder o emprego pode ser uma experiência angustiante”. Observa-se que os empregados…

A visão sistêmica das organizações no século XXI Ananda Coutinho[1] Helina Ruelo Jéssica Ramoniele Kennedy Jean Maria Tatiane Marcos Antonio Paulo Roque Orientadoras - Atividade Interdisciplinar Profª. Ana Cristina Gonçalves da Silva[2] Profª. Helena Corrêa[3] RESUMO Na visão sistêmica as organizações devem ter uma gestão capaz de obter um amplo foco

paradigmas. Ambiente das organizações. | | Objetivo da Disciplina | | * Estimular o desenvolvimento do pensamento crítico acerca das tendências da administração e das influencias históricas; * Levar o aluno a compreender alguns conceitos básicos das organizações; * Proporcionar ao acadêmico a compreensão em relação ao ambiente organizacional; * Prover conhecimentos acerca do processo administrativo; * Levar o aluno a compressão do ambiente externo das organizações, e ao…

Resenha do Livro A Quinta Disciplina de Peter M.Senge INTRODUÇÃO Sob o título de “A Quinta Disciplina”, Peter M. Senge debate um assunto de muita importância na atualidade, ou seja, a “organização que aprende”, na qual as pessoas expandem sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam. Isto dá liberdade à aspiração coletiva, como também aprendem juntas levando a organização a ser mais eficaz como um todo. O livro em resumo destina-se aos aprendizes, especialmente os…

Pedagogia Empresarial e aprendizagem organizacional Rosane Santos Ribeiro84 Introdução Para falarmos sobre aprendizagem e educaçáo no ambiente organizacional, é importante que (re)visitenios o cenário industrial do inícit do século passado, onde o processo de produção é concebido sob a abordagem da engenharia, e a formação profissional é voltada para o exercício da tarefa, o saber fazer (know—how). Nesse contexto, onde o trabalho é organizado sob a perspectiva de…

globalizada. São as seguintes: Forças econômicas e de marketing. Pressões ambientais e ecológicas. Tecnologia da informação. Era do conhecimento. Novas especializações de trabalho e novas expectativas dos funcionários. Estrutura e tamanho das organizações. Turbulência social Movimento da administração da qualidade total. Diversidade de mobilidade da força de trabalho. O Japão e a produção de Categoria Mundial. Incentivo à contribuição das pessoas em busca e implantação…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Universidade do Vale do Sapucai – UNIVÁS Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho II Prof.: Carla Pacheco Compartilhamento de Experiências, cria novos conhecimentos. Portanto, a aquisição de novos conhecimentos se dá através da experiência Meio de se conseguir novos conhecimentos: Brainstorming. Ou seja, é a reorientação dos modelos mentais de todos os indivíduos na mesma direção. O conhecimento coloca o indivíduo na posição daquele…

DE PROCESSOS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM E LIDERANÇA SITUACIONAL A mudança mais importante na nossa forma de viver e de trabalhar começa quando desenvolvemos o pensamento sistêmico. Isto nos ajuda a enxergar as coisas como parte de um todo, não como peças isoladas, bem como criar e mudar realidades. Na verdade a realidade individual é apenas a realidade na percepção de cada pessoa. Mas nem sempre é a realidade verdadeira. Como diz Peter Senge em…

conjunto de regras e tem como resultado a melhoria da competitividade diante da concorrência do mercado, rapidez na solução de problemas e sobrevivência da organização. O administrador sempre estará no centro do processo de tomada de decisões nas organizações, por isso precisa pensar de forma racional e consciente. Para isso o administrador não deve ficar trancado em uma sala, ele deve investir nas relações interpessoais e nos contatos verbais para intensificar o recebimento de…

classes sociais; cor da pele; etnias; religiões; aparências; pessoas com deficiências; doentes mentais; discriminação; inclusão e exclusão no trabalho; assédio moral e assédio sexual. 3. Conhecimento e Aprendizagem: a gestão do conhecimento, aprendizagem e comunicação interna nas organizações, refletindo sobre a transferência e compartilhamento do conhecimento, inovação e criatividade 4. As Competências no ambiente organizacional: práticas de treinamento e desenvolvimento de…