Gestão de pessoas

A visão sistêmica das organizações no século XXI

Ananda Coutinho[1]

Helina Ruelo

Jéssica Ramoniele

Kennedy Jean

Maria Tatiane

Marcos Antonio

Paulo Roque

Orientadoras - Atividade Interdisciplinar

Profª. Ana Cristina Gonçalves da Silva[2]

Profª. Helena Corrêa[3]

RESUMO

Na visão sistêmica as organizações devem ter uma gestão capaz de obter um amplo foco de observação para detectar qualquer anomalia, tanto na estrutura interna quanto na externa, isto é, analisando o gerenciamento, a tendência de mercado, a produtividade, o faturamento e o feedback. Sempre tendo a preocupação de não descartar qualquer opinião de terceiros, mas sempre ouvir e considerar; bem como, acatar as idéias que têm fundamento em boas estratégias e que possam gerar novos paradigmas que condicionem a organização em sua plenitude de vida. O objetivo desse estudo é conceituar as organizações quanto ao pensamento sistêmico. O Pensamento Sistêmico, diante das mudanças aceleradas, passa a ser um ponto de referência e as organizações poderão encontrar ferramentas de apoio para compreender questões estratégicas e políticas de grande complexidade dentro dos seus sistemas visando um auxílio para que as pessoas possam enxergar as coisas como parte de um todo e não como peças isoladas, bem como, criar e mudar a realidade, de acordo com necessidade específica. Tem como metodologia a análise de referenciais teóricos, onde serão consultadas publicações de estudiosos sobre o pensamento sistêmico das organizações, além de ampliar a análise de dados e conceitos envolvidos no tema. Nas organizações, além de se estimular modelos mais amplos de pensamento, surgem naturalmente novos padrões e formas de pensar. Além disso, dá liberdade ao forte desejo de atingir objetivos coletivos de forma com que as pessoas possam estar aprendendo a empreender.

Palavras-chave: Pensamento