Resenha: a organização e o inconsciente

Organizações Professor: Genauto França Filho Autora: Milena Miranda Mega Rocha Pagès, M. et al. “A organização e o inconsciente”, In: Pagès et al., O poder das organizações, São Paulo: Atlas, 1987, quarta parte, p.143-185. Resenha Na obra completa do autor, o livro “O Poder das Organizações”, faz-se uma análise de uma organização multinacional, a qual se designa o codinome de TLTX. Através de depoimentos de funcionários, são feitas análises psicológicas a cerca da relação funcionário X organização, avaliando o poder que esta última tem em diversas esferas da vida dos colaboradores, tanto de forma consciente quanto inconsciente. A quarta parte da obra, a partir da qual se desenvolverá essa resenha, aborda o poder das organizações na esfera inconsciente dos indivíduos que nelas atuam. Para isto, o autor usa como base de análise um texto extraído da entrevista de um funcionário da organização estudada. Em “A organização e o inconsciente”, o autor aborda diversos fatores que juntos demonstram o poder que as empresas possuem sobre o inconsciente dos indivíduos, num diálogo constante com a psicologia. O autor inicia o texto abordando que o indivíduo está ligado à organização hipermoderna, sobretudo, por laços psicológicos, e que o domínio que a empresa exerce está na sua capacidade de influenciar o inconsciente, ligando-os de forma íntima. O tema dominante é analogia da organização como uma droga, onde os funcionários são escravos e dependentes dela numa relação…

Segundo Schein, a cultura de uma organização pode ser aprendida em vários níveis? - nível dos artefatos visíveis (ambiente constituído da organização, representado por sua arquitetura, tecnologia, comportamentos visíveis, manuais de instruções e procedimentos, disposição dos escritórios, comunicações abertas, etc.). - nível dos valores que governam o comportamento das pessoas, que são os fundamentos para os julgamentos a respeito do que está certo e errado, ou seja, o código ética e…

um sofrimento psíquico quando é forçado pela organização a reprimir seus desejos, seja pelas condições de trabalho ou pelas pressões por resultado. Veremos neste trabalho como a psicanálise pode contribuir para uma possível solução. Psicanálise e Freud A Psicanálise foi criada pelo neurologista austríaco Sigmund Freud, com o objetivo de tratar desequilíbrios psíquicos. Este corpo teórico foi responsável pela descoberta do inconsciente – antes já desbravado, porém em outro sentido,…

um sofrimento psíquico quando é forçado pela organização a reprimir seus desejos, seja pelas condições de trabalho ou pelas pressões por resultado. Veremos neste trabalho como a psicanálise pode contribuir para uma possível solução. Psicanálise e Freud A Psicanálise foi criada pelo neurologista austríaco Sigmund Freud, com o objetivo de tratar desequilíbrios psíquicos. Este corpo teórico foi responsável pela descoberta do inconsciente – antes já desbravado, porém em outro sentido,…

de Platão Organizações vistas como Prisões Psíquicas De acordo com texto podemos considerar que a organização tem sido como sistemas prisioneiros de seus próprios pensamentos e ações. As organizações nem sempre tem consciência de seus atos, onde compreendemos que as forças psíquicas podem agir nas organizações com ações que encorajam ou bloqueiam a inovação. Podendo reagir também como forças inconscientes fazendo com que as pessoas resistam à mudança organizacional. Observamos…

COMPORTAMENTO HUMANO E PROCESSOS INCONSCIENTES Tecnologia X Primitivismo Humano AVANÇO TECNOLÓGICO TRANSFORMAÇÃO DA SOCIEDADE O HOMEM MANTÉM A MESMA ESTRUTURA DINÂMICA MESMAS NECESSIDADES MESMO CORAÇÃO MESMO INCONSCIENTE Memórias de experiências INCONSCIENTE sentimento s que conflitam com a consciênci INCONSCIENTE Fantasias INCONSCIENTE Desejos não aceitos pelas pessoas e represados por motivos, na maior parte das vezes, ignorados pelo sujeito. ORGANIZAÇÃO PALCO PARA AS…

invasão de Cuba, que foi desde o seu princípio um erro, porém ninguém ousou ir a fundo e enxergar as fragilidades daqueles planos porque acreditavam em seus inventores. A Organização e o Inconsciente Segundo Freud o inconsciente se revela na medida em que somos submetidos à repressão, e para vivermos em harmonia com os semelhantes os seres humanos precisam modelar e controlar seus impulsos. A Organização e Sexualidade Reprimida O caso de Frederick Taylor A vida de Taylor…

formação das instituições, pois os conceitos de inconsciente de Freud e Jung estudam fenômenos diferentes da mente humana, os arquétipos estão presentes somente nos estudos de Jung, e a interpretação ou percepção da realidade pelos indivíduos diferencia-se de uma abordagem para outra com implicações diretas no processo de institucionalização. INTRODUÇÃO O estudo das práticas contábeis gerenciais como uma instituição nas organizações começa com a proposta de Scapens (1994) no paper ‘Never…

Índice Introdução …………………………………………………………...……...………….. Página 2 1a. As organizações Segundo a Metáfora da Prisão Psíquica ….………...…...… Página 4 Explorando a Caverna de Platão ……………..………………..…….………….. Página 4 A Armadilha das Formas Assumidas de Raciocínio ……………....………….. Página 5 Organização e Inconsciente ……………………………………...……………… Página 6 Organização e Sexualidade Reprimida ………………..…….…………………. Página 7…

Luis Alves ± (27) 9949-1511 1. Tanto Morgan quanto Schirato falam do aprisionamento psíquico do sujeito,relacionando isso ao trabalho e ao conhecimento. Com base nos dois textos,fundamente o assunto. organizações e homens se atraem num mundo de promessas. As organizações, segundo aautora, criam um sentimento de proteção, reconhecimento social, sucesso e de certa forma sãoum porto seguro. Porém nessa relação de troca entre empregado e organização, existe umarelação de poder em que o…