Organização

1. O conceito de organização para os especialistas (Desenvolvimento Organizacional) é tipicamente: A) comportamentalista B) funcionalista C) psicanalítico D) behaviorista em DO – 2. O que é uma organização? Uma organização é a coordenação de diferentes atividades, de contribuintes individuais e grupais, com a finalidade de efetuar transações planejadas para o ambiente. 3. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do... A) sistema de banco de horas B) sistema de recompensas e contribuições pela organização C) sistema de validações e gratificações D) sistema de méritos por resultados 4. Cite cinco características principais do sistema mecânico? Escolha apenas cinco: 1. Chefia e funcionários; 2. Comunicação Centralizada – autoritária; 3. Tipo de Profissional: Objeto - “executa, não pensa”; 4. Departamentos; 5. Profissionais Integrados em Grupos; 6. Rígida Adesão à responsabilidade dividida; 7. Tomadas de decisões centralizadas; 8. Quanto maior o trabalho, maior o salário; 9. Soluções de conflitos por meio de repressões e arbitragens; 10. Motivação – carteira registrada e benefícios. 5. O avanço da tecnologia provocou que tipo de revolução nas organizações? Justamente porque a tecnologia tem provocado mudanças na forma de relacionamento entre gerentes e os profissionais, visando uma maior competência nos relacionamentos externos com fornecedores…

Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a Organização 15 Os Modelos de DO 17 Sistemas Mecânicos e Orgânicos 19 Cultura, Mudança e Desenvolvimento 20 Conclusão 22 Referências 23 Apêndice 24 1 Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento…

Comportamento Organizacional - 1 Texto 1 O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacionais Texto 1 - O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao…

Comportamento Organizacional Profª. MS. Liliam Maria da Silva Comportamento Organizacional - 1 Texto 1 O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacionais Texto 1 - O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as…

Desenvolvimento Organizacional (DO) O Desenvolvimento Organizacional aborda a dinâmica democrática e participa do desenvolvimento de planejamento das organizações, de acordo com Chiavenato (2014). Origem do Desenvolvimento Organizacional Segundo os autores Muniz e Faria (2007) a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. …

QUESTÕES do CAP DO 1-UM DOS FATORES QUE ORIGINOU NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? R= A pluralidade de mudanças no mundo como: as transformações rápidas e inesperadas do ambiente, aumento do tamanho das organizações , diversidade e complexidade da tecnologia. 2- VARIAVEIS ESTUDADAS ELA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? R=Ambiente, Organização, Grupo e Individuo. 3-SISTEMAS MECANICOS COMO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO R=supervisão rígida, decisão centralizada, relacionada tipo…

CQMD EAD1 Comportamento Organizacional Profª Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Introdução ao Comportamento Organizacional – Novo Contexto Palavras chave: Comportamento, Visão sistêmica, Mudança. 1 Comportamento Organizacional Conceito O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). 2 Ciências que Integram o CO Psicologia – percepções, motivação, aprendizagem, estresse.…

Desenvolvimento Organizacional INTRODUÇÃO O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford. Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. A contribuição de…

desenvolvimento organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança, dependentes da cultura de cada organização. Desenvolvimento Organizacional é definido como um processo contínuo de mudança planejada. Ou seja, um processo planejado de modificações culturais e estruturais aplicado de forma contínua nas organizações para que estejam sempre em condições de adaptar-se às modificações externas e responder adequadamente aos desafios que…

processo de organizar, no entanto, elas usam estruturas organizacionais diferente. A estrutura organizacional varia dependendo da situação que a organização está inserida, mas inda assim possui elementos que permitem agrupá-las em modelos, os dois principais modelos são: o mecanicista e o orgânico. Modelo de organização As organizações são diferentes umas das outras, mas compartilham semelhanças que permitem agrupá-las em modelos. Entre um banco e um centro acadêmico, é possível notar…