Oportunidades E Ameaças Que Possam Afetar A Area De Recursos Humanos

Sumário 1 – INTRODUÇÃO 4 2 - DADOS DA EMPRESA 5 2. 1 – Missão 6 2. 2 – Visão 6 2. 3 – Valores 6 3 - RECURSOS HUMANOS: 7 4 - FINANÇAS: 8 4. 1 - Contas a Pagar: 8 4. 2 - Contas a Receber: 8 5 - ANALISE SWOT: 9 5. 1 - Pontos fortes 10 5. 2 - Pontos fracos 10 5. 3 - Fatores externos 10 5. 4 - Oportunidades 10 5. 5 - PONTOS FORTES PRECISION 11 5. 6 - FRAQUEZAS 11 5. 7 – OPORTUNIDADE 11 5. 8 – AMEAÇAS 11 6. 0 - CINCOS FORÇAS PORTER 12 6. 2 - Concorrentes Do Setor: 12 6. 2 - Concorrentes Do Setor 12 6

não-conformidade.  entrega e início: teste final e manutenção.    b) Qual a importância dos recursos utilizados: recursos humanos, recursos financeiros, recursos produtivos e recursos de suprimento? (Desenvolva a importância desses recursos na finalização do seu projeto). R: A execução do projetos está associada à capacidade coordenação do gestor sobre os recursos de um projeto (recursos técnicos, materiais, humanos e financeiros) no sentido de direcioná-los ao cumprimento das…

seja, com o processo de monitorar o ambiente organizacional para identificar os riscos e as oportunidades presentes e futuras. De acordo com Fernandes e Berton (2005, p. 31), muitas empresas não consideram as mudanças ambientais como oportunidades de negócio, ignoram e resistem a elas até quando isso for muito tarde. O ambiente externo da empresa é constituído por todos os fatores do meio ambiente que possam ter influência na atuação da empresa. O ambiente externo da empresa pode ser…

de Porter”, qual sua finalidade, importância, onde se aplica este modelo, que através de suas diretrizes ajudam e contribuem para o desenvolvimento e crescimento das empresas. 2 DIAMANTE DE PORTER 2.1 Definição O Diamante de Porter é um modelo da área de administração, desenvolvido pelo engenheiro e economista norte-americano Michael Porter em 1989 em seu livro "A Vantagem Competitiva das Nações". O modelo de busca ampliar a análise da competitividade com foco no entendimento do…

...........................10 1 INTRODUÇÃO 1.1 Análise de cenário do Restaurante Smak Segundo Chiavenato (2004), o planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente as atividades que devem ser desempenhadas em cada área de uma organização, além de quais objetivos serão alcançados, visando dar condições para que a empresa se organize a partir de análises a respeito da realidade atual e futura que se pretende alcançar dentro da organização. Desse modo,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROCESSOS GERENCIAIS Nome dos Acadêmicos e RA: Nome dos Acadêmicos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais 1. Introdução A busca…

referente ao semestre em questão. A Administração ou Gestão é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para…

Executivo Apresentar um breve resumo da proposta planejada. II -Situação atual de marketing Apresentam dados históricos relevantes sobre o mercado, produto, concorrência, distribuição e macroambiente. III - Análise de oportunidades e assuntos Identifica as principais ameaças / oportunidades, forças/ fraquezas e assuntos relativos ao produto IV - Objetivos Das metas financeiras definimos os objetivos de marketing em termos de volume de vendas, participação de mercado e lucro. V -…

Gestão de Recursos Humanos Amália Elisa - RA Leila Santos – RA 330848 Rafaela Lopes - RA 326800 Robson Assis – RA 303614 Sônia Braga – RA 306052 Gildete Maria - RA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Salvador - BA Junho/2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Amália Elisa - RA Leila Santos – RA 330848 Rafaela Lopes - RA 326800 Robson Assis – RA 303614 Sônia Braga – RA 306052 Gildete Maria - RA APAGÃO DE PROFISSIONAIS:…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Estudo para elaboração de proposta para autodesenvolvimento diante do “Apagão de Profissionais”. Esse desafio de aprendizagem tem por objetivos: • • • • • • Exercitar a visão de mundo, identificando oportunidades e problemas que podem afetar o exercício profissional. Auxiliar no desenvolvimento de competências requeridas na formação profissional. Desenvolver habilidades sociais para o aprendizado em grupo. Contribuir para a autonomia intelectual.…