Ong Estrutura Organizacional

Resumo Este artigo busca uma reflexão sobre a ética, como reguladora das ações sociais nas ONGs que buscaram parcerias na iniciativa privada, em face ao confrontamento de culturas organizacionais distintas. Após a disseminação dos conceitos de responsabilidade social as empresas vêem nas ONGs uma forma de viabilizar seus investimentos sociais, a experiência adquirida pelas ONGs no decorrer dos anos representam, em forma de parceria, o filão da sintonia entre o capital e o social. Os

essas normas. UnitedCopperMineStevensCoWA Mina de cobre United, Stevens County, estado de Washington, EUA. No início de 1990 a literatura construtivista significativa se que examina o papel das Organizações Não-Governamentais (ONGs) na governança global. ONGs, no entanto, são geralmente considerado como sendo sem fins lucrativos, entidades ativistas. Grande parte da literatura contém uma divisão implícita entre organizações não-lucrativas motivados por considerações normativas e…

APLICABILIDADE DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA CONVENCIONAL NA GESTÃO DAS ONGS Autores MÁRCIO DE PAULA PRISCILA SILVEIRA VIVIANE DE CASTRO NATÁLIA OLIVEIRA IARA LUIZA REGIANA NAYARA Faculdade do Centro Educaional Mineiro - FACEM RESUMO O presente trabalho procura mostrar como as ONGs, que se utilizam de conhecimentos empíricos na sua administração, poderiam se beneficiar da estrutura administrativa convencional adaptada à sua realidade. Para tal análise,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 ORGANOGRAMA .4 2.1.1.1ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS 4 3 GESTÃO EMPRESARIAL 5 3.1 COMUNICAÇÃO INTERNA 5 3.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3.3 GESTÃO DE PESSOAS 6 3.4 ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.............................................................9 4 CONCLUSÃO...........................

especificação de como fazer para alcançar tais objetivos. De acordo com CHIAVENATO (2007) são 7 as etapas do planejamento: 1. Determinação dos objetivos (Aonde queremos chegar?) 2. Análise ambiental externa. (O que há no ambiente?) 3. Analise organizacional interna. (O que temos na empresa?) 4. Formulação de alternativas. (O que fazer?) 5. Elaboração de planejamento. (como fazer?) 6. Implementação e execução. (Como tornar realidade?) 7. Avaliação dos resultados. Como estamos…

Campinas / SP 2012 INTRODUÇÃO O controle da ação empresarial tem por objetivo mostrar a estrutura da tomada de decisões na hora de aplicar e supervisionar uma empresa, atualmente administrar se tornou um meio essencial no meio produtivo, onde envolvem controle, planejamento, organização e direção. FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: O PLANEJAMENTO O planejamento é uma das funções administrativas que

Aguinaldo David e Staff pela colaboração e oportunidade oferecido para realização deste trabalho, o meu muito obrigado. Á Representante da PLATONG’s em São Vicente, Marco Silva; Delegada do IEFP em Mindelo, Maria Borges; Maria Estrela, Presidente da ONG: Atilier Mar; Fátima Lopes, delegada da MORABI em São Vicente, um muito obrigado; Á ULCV, aos professores e orientadores pela dedicação, engajamento e empenho mostrado durante esses quatro anos, a minha gratidão. E finalmente, mas…

fracasso de uma organização são consequência direta da ação de seus administradores. Bons administradores aproveitam oportunidades, antecipam mudanças e corrigem desvios, liderando as organizações na direção de seus objetivos. 2- O que é ambiente organizacional? Em que medida a teoria dos sistemas contribui para sua compreensão e de sua importância para a administração? R.=> É a analise e a reflexão das teorias administrativas, cada vez mais conscientes da permeabilidade das…

Psicologia Organizacional O Que é a Psicologia do Trabalho? No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa área .A Cognição nas Organizações

INFLUÊNCIA DO MARKETING NOS RECURSOS HUMANOS DAS ONGS” WESLEY CESAR MARIANO SILVA - RA 2007095500 Relatório apresentado no Centro de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Guarulhos, como parte dos requisitos para a obtenção da Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Marketing, sob a coordenação do Professor Ms. Günter Wilhelm Uhlmann Guarulhos 2008 A INFLUÊNCIA DO MARKETING NOS RECURSOS HUMANOS DAS ONGS Wesley Cesar Mariano…