Objetivos Do Estudo Do Assédio Moral

............................................................................................. 12 1.3 OBJETIVOS............................................................................................................................ 13 1.3.1 Objetivo geral...................................................................................................................... 13 1.3.2 Objetivos específicos..........................................................................................

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Nayara Cristhina dos Santos Silva Artigo Científico apresentado como trabalho final do Curso de Pós-Graduação em Direito e Processo do Trabalho da Universidade Anhanguera – Uniderp, Pólo Boa Vista – RR. Profª. Orientadora: Michelle Teixeira RESUMO A frequência em que o assédio moral vem ocorrendo nos últimos anos nas relações de trabalho é notória, utilizando dos métodos dedutivo e bibliográfico, temos como objetivo entender como o mesmo…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CESAR RICARDO LIZI ASSÉDIO MORAL E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: Qual a função dos gestores e a área de recursos humanos perante o assédio moral Barretos - SP 2014 CESAR RICARDO LIZI ASSÉDIO MORAL E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: Qual a função dos gestores e a área de recursos humanos perante o assédio moral Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título…

SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEC ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO John Doe PAULÍNIA JUNHO 2015 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA – FATEC ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho à disciplina de Gestão de Pessoas referente ao seminário realizado no dia 03 de Junho de 2015. John Doe PAULÍNIA JUNHO 2015 SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Trabalho 5 3 Assédio moral 7 3.1 Os primeiros estudos 7 3.2 Conceito 8 3.3…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Profª. Me. Vivianne Roldan Raquel Oliveira ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA 2012 Raquel Oliveira ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho científico apresentado como exigência da disciplina Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Graduação Tecnológica em Processos…

Assédio Moral A Relação Entre a Crescente Produtividade Imposta pelas empresas e o Questionável Comportamento dos Gestores Junto às Equipes para Garantir o Cumprimento das Metas. RESUMO Este artigo aborda a relação entre os crescentes níveis de produtividade impostos pelas empresas e o comportamento dos gestores junto aos empregados para atingirem seus objetivos. Analisamos uma empresa do setor bancário, Banco Credit S.A., com sede na Espanha, que possui participação e negócios em…

Assédio moral no trabalho RESUMO: Palavra-Chave: ABSTRACT: Keywords: Sumário: 1 INTRODUÇÃO. 2 ASSÉDIO MORAL: VIOLÊNCIA PERVERSA E SILENCIOSA 2.1 DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL 2.2 AS DIFERENTES FORMAS DE ASSÉDIO MORAL 2.3 PERFIL DO ASSEDIADOR E DA VÍTIMA 3 CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO MORAL 4 O PROCESSO PSICOLÓGICO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS 5 AÇÕES PREVENTIVAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 LEGISLAÇÃO SOBRE ASSÉDIO MORAL 7

Mascarenhas. O objetivo da coleção é Introduzir o leitor num tema específico da área de administração, fornecendo desde as primeiras indicações para a compreensão do assunto, até as fontes de pesquisa para aprofundamento (Freitas, Heloani & Barreto, 2008, p. VII). A coleção visa também a suprir um espaço no mercado editorial para atender a um público iniciante em pesquisa, oferecendo-lhe fontes confiáveis das principais referências sobre o tema de interesse. Indiscutivelmente, o…

| | | |ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO | | | |

CIÊNCIAS JURÍDICAS – CCJ CURSO DE DIREITO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHISTAS: PERIGOS, CONSEQUÊNCIAS E COMO PREVENIR. MARINALDO REGILBERTON SILVA DE ALENCAR MATRÍCULA: 1322094/8 Fortaleza-CE Outubro, 2013 MARINALDO REGILBERTON SILVA DE ALENCAR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHISTAS: PERIGO, CONSEQUÊNCIAS E COMO PREVENIR. …