Assédio Moral

PROJETO DE PESQUISA Assédio Moral: um crime organizado? Alessandra Rodrigues Jacoby Disciplina de Oficina de Projetos Profª. Drª. Vera Regina Röhnelt Ramires Taquara, maio de 2010. 1 INTRODUÇÃO A evolução histórica demonstra o quanto o conceito de trabalho incorpora a dimensão de sofrimento e inferioridade desde a sua origem. Diante da resignificação do trabalho, ao longo dos anos, surge o termo assédio moral, que teve o início de suas discussões no Brasil no ano de 2000 (SOBOLL, 2008). Alguns autores que estão se dedicando ao estudo do fenômeno (SOBOLL, 2008, HELOANI, 2003, AGUIAR, 2003; SALVADOR, 2002; WOOD JR., 2002; GUEDES, 2004) afirmam que o termo é recente no universo do trabalho, apesar dos maus-tratos e das humilhações ocorrerem desde a antigüidade. Levando em consideração o aumento do número de relatos deste fenômeno, pretende-se realizar uma pesquisa quantitativa, com o objetivo de investigar a incidência de assédio moral em estudantes trabalhadores da região do Vale do Paranhana. Hirigoyen (2002, 2005) define Assédio Moral no trabalho como qualquer atitude abusiva e repetida que se manifesta por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos. Atenta contra a personalidade, a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa e, muitas vezes, põe em perigo o seu emprego e a qualidade do ambiente de trabalho. Trombetta (2005) ressalta que, para caracterizar o assédio, as condutas abusivas devem ocorrer de

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: O IMPACTO DA AGRESSÃO MENTAL SOBRE A SAÚDE DO TRABALHADOR * * RIO DE JANEIRO 2011 RENATA DA SILVA PEREIRA Aluna do Curso Superior de…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Uberlândia 2014 Pretende-se através desse trabalho, analisaremos o conceito e a existência do assédio moral nas relações de trabalho, visando à maior compreensão e conhecimento acerca desse fenômeno, tão nocivo para a sociedade. Não há no ordenamento jurídico brasileiro uma legislação específica sobre o assédio moral, razão pela qual inexiste um conceito legal acerca do tema. Embora não se trate de fenômeno novo, pois se pode dizer que…

CATEGORIAS DE ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UMA PROPOSTA DE ANÁLISE Autoria: Míriam Rodrigues Resumo Este trabalho se propõe a comparar categorias de análise de assédio moral identificadas em estudos de pesquisadores brasileiros partindo-se de abordagem teórica e empírica. Os estudos ainda recentes, bem como a importância do tema, que envolve elementos internos e externos do espaço organizacional, sinalizam a necessidade de um maior aprofundamento em sua compreensão…

1. Tema ASSÉDIO MORAL: A PROBLEMÁTICA E O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 2. Introdução Este trabalho tem o objetivo de estudar as conseqüências do assédio moral para o desenvolvimento organizacional, bem como perceber como funcionam as relações empregador/empregado no ambiente de trabalho, caracterizando as implicações do assédio moral para a organização de um modo geral. As conseqüências do assédio moral para o sucesso organizacional vêm sendo percebido nos…

FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS Faculdade PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS de uberlândia Administração Vinicius Antônio de Oliveira Assédio moral no trabalho Uberlândia 2014 Vinicius Antônio de Oliveira Assédio Moral no Trabalho Relatório Final do artigo apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial para a aprovação na disciplina da…

MONOGRAFIA A QUESTÃO DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DAS SUAS CAUSAS E DAS SUAS CONSEQUÊNCIAS CURSO DE DIREITO – UniEVANGÉLICA 2014 LÍLIAN DE OLIVEIRA VIANA PROJETO DE MONOGRAFIA A QUESTÃO DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DAS SUAS CAUSAS E DAS SUAS CONSEQUÊNCIAS Projeto de monografia apresentado ao Núcleo de Trabalho de Curso da UniEvangélica, como exigência parcial para obtenção do grau de…

TÍTULO: Assédio moral, você conhece? TEMA: Assédio moral nas organizações empresariais. Este estudo aborda as relações de trabalho entre empregador e empregado bem como dos abusos sofridos através de assédio moral nas organizações empresariais. O objetivo é identificar os principais fatores que levam ao assédio e relacionar as marcas que ele pode deixar. O que motiva o assédio? O assédio moral é uma prática antiga que vem se tornando foco de discussões e de estudos com a finalidade…

[pic] Trabalho Seminários de Pesquisa Exercício de Projeto de Pesquisa Curso de Direito Assédio Moral nas Relações de Trabalho Integrantes: Fernando Varela da Silva e Juliana Cavagnolli Caxias do Sul, maio de 2011 Tema: Assedio Moral nas Relações de Trabalho. Título do Projeto: As causas do Assédio Moral nas relações de trabalho bem como as conseqüências trazidas por ele, e as ações para minimizar o problema.…

INTRODUÇÃO O assédio moral e sexual podem ser definidos como atos constantes e prolongados que tem o intuito de humilhar, constranger, os trabalhadores em sua jornada de trabalho. Esses atos ocorrem principalmente em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas. Não são muito comuns os casos em que o assédio ocorre do subordinado para o chefe, geralmente…