Objetivos Da Organizacao Com A Administracao De Cargos

de ordem e de exatidão e das vindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. O modelo burocrático de organização surgiu como uma reação contra a crueldade, o nepotismo e contra os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicos das práticas administrativas desumanas e injustas do início da evolução Industrial. Rapidamente, a formula burocrática de administração alastrou-se por todos os tipos de organizações humanas, como indústrias, empresas de prestação de serviços,…

crescem, aprendem, vivem, trabalham, divertem-se, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. Como compreendê-las, então? Talvez o principal ponto seja entender sua tipologia, visando estudá-las de forma estruturada. Existem organizações lucrativas (chamadas empresas) e organizações não-lucrativas (como o Exército, a Igreja,

Introdução à Teoria Geral da Administração – Julio Cesar Wunderlich ESCOLA BUROCRÁTICA x CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 5a edição. Rio de Janeiro: Campus, 1999. A Escola Burocrática foi criada para sanar a fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, que eram incompletas, não possibilitando uma compreensão clara das organizações. Tipos de Características Sociedade Exemplos Tradicional Clã, tribo,

elas. Assim, deve- se realizar uma gestão e estrutura, a qual os colaboradores adaptem-se aos cargos certos e tenham, como retorno, uma remuneração justa. Para o desenvolvimento empresarial e profissional nas Organizações, os Recursos Humanos precisam ser bem administrados para que, assim, haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes ( Organização x Pessoal ). Portanto, para que a Organização possa manter-se no mercado competitivo e haja a geração de lucros, os…

CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. JUNHO / 2015 Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. CARLA DANIELE AGNELO DA ROCHA GRAZIELLY JOÍSE MONTEIRO PEREIRA DE SOUZA JOSÉ REGINALDO DE SOUSA MARIA LÚCIA FERREIRA DE LIMA MARIA PEREIRA DA SILVA

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do…

Tema: Abordagem Estruturalista da Administração: Modelo burocrático de organização e Teoria estruturalista da administração. Abordagem Comportamental da Administração: Teoria comportamental da administração e Teoria do de desenvolvimento organizacional. A Teoria da burocracia é forma da organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Segundo…

BACHARELADO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Itumbiara, junho de 2013. BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração, do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara, ILES/ULBRA, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em…

autoridade relativa, dividida e zoneada. "Administração funcional consiste em dividir o trabalho de maneira que cada homem, desde o assistente até o superintendente, tenha que executar a menor variedade possível de funções. Sempre que possível, o trabalho que cada homem deverá limitar-se à execução de uma única função.(Frederick W. Taylor, Princípios de Administração Científica, cit. Pp. 99-100) Fonte(s): Modelos de Desenhos de Cargos Desenho de Cargos é a informação utilizada…

Curso de: Gestão de Recursos Humanos PORJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM V AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. TOCANTINOPOLIS-TO 2013 POLIANA DA SILVA MIRANDA Curso de: Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM V AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. Neste projeto, abordaremos pontos de suma importância com base na avaliação de desempenho de uma…