O Velho Perfil Do Recursos Humanos

Setembro Especialização em Tecnologias Digitais na Educação Fortaleza - Ceará jngadelha@gmail.com Resumo: Este artigo procura veicular a importância da “metacompetência” no perfil profissional dos colaboradores de um novo cenário comercial, como fomentadores da revolução social e tecnológica. Palavras Chaves: Perfil Profissional, Metacompetência, Diferencial competitivo, Responsabilidade Social, Tecnologias, Era da Informação. 1 Introdução Há pessoas capazes de competir, estas…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TIPOS DE PERSONALIDADES DE EXECUTIVOS 1 - Perfil de Personalidade de Executivos Personalidade é um conjunto de características que diferenciam um indivíduo do outro e determinam suas particularidades e padrões de comportamentos. A construção da personalidade é um processo complexo formado ao longo do período do crescimento do ser humano. Este processo começa na infância e é desenvolvido ao longo do tempo de acordo com o…

ECONOMICO NA ERA DA MANUFATURA • Dirigido por modelos clássicos • Recursos escassos • Força de trabalho determinado pela capacidade física • Pequeno retorno de investimento • Economias de escala • Barreiras de entrada comercial • Ativos físicos • Sobrevivência dos maiores MODELO ECONOMICO NA ERA DA INOVAÇÃO EMPREENDEDORA • Dirigido por novos modelos de negócios • Recursos escassos são imaginação e conhecimento • Retorno de…

denominadas de depósito de velhos para esperar a morte chegar. Na Cidade de João Pessoa atualmente, podemos encontrar 6 (seis) instituições reconhecidas pelo Ministério Público da Paraíba (MPPB). A pesquisa procurou observar a infraestrutura disponível, os serviços ofertados e público atendido por elas. O artigo teve como objetivo avaliar a qualidade das ILPI’s na cidade de João Pessoa; identificar as Instituições existentes e mostrar o por que das institucionalizações e os perfis de…

.................................................. 34 1 INTRODUÇÃO As organizações, sejam elas micro ou de grande porte, dependem do fator humano, e para tanto, necessitam do recrutamento e seleção, que tem por finalidade buscar, no mercado de trabalho, o profissional que tenha o perfil necessário para preencher a vaga disponível. Esse processo garante a escolha e a alocação dos profissionais certos nas funções certas, que tenham competências e…

de trabalho (6%) e ainda uma em sete (15%) foi testemunha desse comportamento. Cerca de sete em dez cidadãos entendem que o fato de os empregadores considerarem que os empregados mais velhos não representam uma mais valia constitui uma boa razão para estes abandonarem o mercado de trabalho. Trabalhadores mais velhos no local de trabalho Idade e produtividade Uma das questões de relevo relacionadas com o envelhecimento da força de trabalho prende-se com a preocupação de que uma maior…

faculdadeapogeu.com.br Quadra 29 lotes 39/43 Setor Central Gama – DF (61)3484-7097 “Quaisquer que sejam os objetivos ou desafios de uma empresa, o caminho do sucesso começa pela contratação: pessoas certas nos lugares certos – como já lembrava o velho Taylor – fazem a diferença”. Ricardo de Almeida Xavier www.faculdadeapogeu.com.br Quadra 29 lotes 39/43 Setor Central Gama – DF (61)3484-7097 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 – A COMPREENSÃO DOS CONCEITOS E DAS PRÁTICAS…

profundamente os valores e a visão do mundo. Esses eventos moldam profundamente as pessoas, suas idéias sobre instituições, autoridade, dinheiro, família e carreira e também moldam o comportamento. Este trabalho busca explicar um pouco sobre o perfil de cada geração, perfil de liderança e de uma maneira geral como essas gerações se comportam nas organizações. CONCEITOS E DEFINIÇÕES DAS GERAÇÕES O conceito de gerações engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época,…

lição de moral, importância de uma base familiar onde durante o filme é mostrada, como porto seguro de todos. O maior mérito do filme é o seu fator humano. Utilizando do artifício de mostrar as grandes corporações (com suas fusões, compras e vendas que se importam somente com os lucros e os resultados). Mostra a diferença entre o executivo dos velhos tempos, aquele que acredita no que faz e o o novo executivo que é capaz de doar seu sangue para ser reconhecido, portanto, fará o que for…

medir| |essa satisfação e identificar possíveis problemas pode ser efetivado com uma pesquisa de clima organizacional feita através de | |questionários, debates ou até entrevistas. Pensando neste tema, alunos do curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos das | |Faculdades SPEI aplicaram 690 questionários sobre satisfação e empregabilidade a pessoas de várias idades e cargos. A pesquisa | |conclui que várias transformações acarretaram um novo cenário nas organizações, como por…