trabalho e idosos

Trabalhadores idosos
À medida que vai diminuindo o número de jovens a entrar no mercado de trabalho nos próximos anos, verificar-se-á um aumento significativo na percentagem de pessoas mais velhas na força de trabalho. Os empregadores terão cada vez mais de contar com os trabalhadores idosos, o que pode constituir uma vantagem. Alguns estudos mostram que os trabalhadores idosos são mais dedicados ao local de trabalho, têm menos ausências por doença e permanecem no emprego mais tempo. As aptidões, a experiência e a maturidade dos trabalhadores idosos compensam, de uma forma geral, eventuais problemas como o aumento das doenças ligadas à idade. Aumentar os níveis de emprego e prolongar a vida ativa das pessoas constituem objetivos importantes das políticas nacionais e europeias desde o final da década de 1990. A taxa de emprego da UE27 para os cidadãos com idades entre os 55 e 64 anos aumentou de 36,9% em 2000 para 46% em 2009. Contudo, estes valores são ainda muito inferiores ao da taxa de emprego geral do grupo etário 20-64, que foi de 69% em 2009. A idade média de saída do mercado de trabalho também aumentou consistentemente, de 59,9 em 2001 para 61,2 anos em 2007.
A Estratégia Europa 2020 visa aumentar a taxa de emprego da população com idades compreendidas entre 20 e 64 anos para 75%. Para que esse objetivo se cumpra, os cidadãos europeus terão de ter uma vida profissional ativa mais prolongada.
Recentemente, têm vindo a ser introduzidas em muitos países da UE reformas dos regimes de pensões. Contudo, para evitar uma situação em que o aumento da idade de reforma conduza a uma maior incidência da reforma antecipada e a pedidos de reforma por invalidez, verifica-se a necessidade de tomarmedidas no local de trabalho que permitam apoiar as alterações introduzidas no regime de pensões de reforma e mobilizar as pessoas para continuarem ativas profissionalmente até à idade da reforma.
Estas medidas incluem a melhoria das condições de trabalho, uma melhor