O Teletrabalho E As Pessoas Nas Organizações

stresse e da produtividade em ambas as amostras, mas apenas pequena variância do absentismo na amostra portuguesa. Os resultados sugerem que as organizações “saudáveis” fomentam a saúde e o desempenho dos seus colaboradores. Novos estudos são necessários, designadamente recorrendo a um nível de análise agregado, tendo em vista saber se as organizações mais autentizóticas são, também, mais eficazes. 2 Introdução Este trabalho expõe evidência empírica, colhida no Brasil e em…

de julho de 2014. 3. OBJETIVO GERAL Compreender os motivos que geram o absenteísmo nas organizações. 3.1. OBJETIVO ESPECÍFICO Avaliar o impacto financeiro causado pelo absenteísmo Demonstrar qual é o papel do líder Definir Incentivos para reduzir o absenteísmo 4. PROBLEMA Como diminuir o índice de absenteísmo nas organizações? 5. JUSTIFICATIVA No atual mercado competitivo as organizações estão cada vez mais focadas em manterem-se sólidas e em destaque, para que isto…

tecnologia possibilita a redução de custos e do tempo de deslocamento dos meios de transporte, por outro, viabiliza a interação, em tempo real, de regiões geograficamente distantes, sem necessidade de deslocamento físico, possibilitando aos países, às organizações, aos indivíduos, com o conhecimento e a tecnologia necessários, a compressão do tempo-espaço. Maximiza-se a capacidade de tratamento, armazenagem e disseminação de informações, e, como resultante, novos parâmetros para…

estratégica de pessoas No Brasil em relação ao seu desenvolvimento vem sofrendo grandes transformações ao longo dos últimos 20 anos a partir da década de 1990 as pessoas começaram a se preocupar com a autonomia e sua liberdade e as empresas também as pessoas deram conta que vivem e viveram por mais tempo ao longo da década, perceberam que o mercado privilegia o especialista e o generalista ai pode ver tendências importantes que começou a ocorrer o trabalho a distancia o chamado…

comunicação, ainda é um dos grandes avanços operados pelo homem, pois deu velocidade ao acesso às informações,(que podem se comunicar independente da distância e da hora) levou mais conhecimento e cultura às pessoas que tiveram benefício de se conectar com o mundo. O fato de que as pessoas possam conhecer outras culturas, ajuda comparações, o que não é bom, pois cria questionamentos sobre a cultura em que está inserido. Aparecimento histórico e evolução A globalização é um fenómeno…

brasileiras onde se pratica o labor escravo, onde alguns se beneficiam de forma abusiva daqueles que tem menos condições e conhecimento. Assim, percebe-se a violação a dignidade e a honra do trabalhador. Trata-se do ataque ao princípio da dignidade da pessoa humana, direito inerente à condição de ser humano, além de constituir fundamento da República do Brasil. Nesse contexto, o Governo brasileiro se compromete perante a OIT a fim de combater o labor forçado, ratificando as…

anti-Microsoft. No dia 25 de junho é lançado o Windows 98. A maior novidade desta versão era a completa integração do sistema operacional com a internet utilizando o Internet Explorer 4. Introduziu o sistema de arquivos FAT-32 e começou a introduzir o teletrabalho (só foi possível devido à integração do Web). Melhorou bastante a interface gráfica e incluiu o suporte a muitos monitores e ao USB. Mas, por ser maior do que o Windows 95 e possuir mais funções, era também mais lento e…

Gestão de Pessoas Profª Ms. Dália Derner Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual Texto 1 - Introdução: A Evolução da Gestão de Pessoas Objetivo • Discutir a evolução de gestão de pessoas, identificar seus objetivos e a importância de seu estudo. Conteúdo apresentado • De Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de Gestão de Pessoas • O Cenário Atual: o porquê da mudança • Gestão de Pessoas: o…

(1) Evolução da gestão de pessoas e a visão atual Dália Derner Nesta unidade, aboradaremos a evolução da Gestão de Pessoas, buscando identificar seus objetivos e a importância de seu estudo. Veremos, também, como ela se configura no cenário atual, procurando diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas. Destacaremos, ainda, a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e…

internacionalização dos mercados; Clima organizacional. Do que as mulheres gostam (Com Mel Gibson e Helen Hunt) Marketing; Comportamento do consumidor; Segmentação de mercado Foco no cliente; Atendimento a clientes; Trabalho em equipe; Gestão de organizações prestadoras de serviços especializados. Doze homens e uma sentença (Com Henry Fonda) Liderança; Etica e responsabilidade social; Negociação empresarial Trabalho em equipe; Direito Penal Encontrando com Forrester…