O Teletrabalho E As Pessoas Nas Organizações

IT, BYOD, Information Management, Technology Populism. 1. Introdução Os recursos pessoais de tecnologia da informação com propósitos de trabalho, entendida como Consumerização de TI - CoTI (Niehaves, Köffer, & Ortbach, 2012), são inseridos nas organizações por funcionários como ferramenta de melhoria de produtividade (Sen, 2012), permitindo que funcionários comuns desenvolvam soluções localizadas (Vidal, Takaoka, & Siqueira, 2004). Afetam como a tecnologia da informação é governada e…

.................05 Conclusão...........................................................06 Refêrencias.........................................................06 INTRODUÇÃO A Administração se baseia no ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Mas de nada adianta ter conhecimento de uma técnica se ao mesmo tempo não estiver disponível uma habilidade de gerenciar essas técnicas e esse conhecimento, ou seja,…

intervenções nessa área com maiores chances de sucesso. A intenção é que as idéias aqui apresentadas sirvam como inspiração para o trabalho de pesquisadores e profissionais que vivem cotidianamente os problemas e desafios pertinentes à interação entre TI e pessoas, trazendo uma perspectiva que pretende antes de ser prescritiva, promover uma abertura de pensamento e novas idéias. O tema é analisado sob a ótica da gestão da mudança a partir de contribuições teóricas sobre mudança…

-ESTIMA 3.2.2 EMPATIA 3.2.3 AFETIVIDADE 4. LIDERANÇA 4.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE LIDERANÇA 4.2 ALGUNS FATOS SOBRE LIDERANÇA 4.2.1 LIDERANÇA É UMA HABILIDADE LATENTE EM TODAS AS PESSOAS 4.2.2 O LÍDER É UM DESENVOLVEDOR DE PESSOAS 4.2.3 LIDERANÇA PODE SER APRENDIDA E DESENVOLVIDA 4.2.4 LÍDERES NÃO SÃO NECESSARIAMENTE PESSOAS CARISMÁTICAS 4.2.5 LIDERANÇA EXISTE EM TODOS OS NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO 5. MODELO DO PMBOK 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 4 4 6 8 9 11 11 12 12 12 12 13 13 13 13 13 14 14 15…

um terço, em 1940, a um quinto e, hoje a aproximadamente 3%. O que aconteceu àqueles cujos empregos foram tomados pelas máquinas? Migraram para outras áreas, nas quais a tecnologia estava criando novos postos de trabalho. Em 1810, apenas 75 mil pessoas trabalhavam nas nascentes fábricas que produziam ferro gusa, nas madeireiras e afins: 50 anos mais tarde, mais de 1,5 milhão: em 1910, mais de 8 milhões: em 1960, o dobro. Em termos de percentagem, a mão-de-obra industrial cresceu a passos largos

O Processo de Inteligência Competitiva em Organizações por Marta Lígia Pomim Valentim et alii Resumo: A inteligência competitiva entendida como um processo dinâmico, composto pela gestão da informação e pela gestão do conhecimento. O artigo aborda questões importantes para o processo de inteligência competitiva(IC), como a cultura organizacional, fundamental para o êxito do processo de IC, as atividades pertinentes à prospecção e ao monitoramento informacional, a gestão da informação…

um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização Aprovado em: __________________________/__/___ Profa.Ana Beatriz Françoso Universidade Paulista – UNIP DEDICATÓRIA: Dedico este trabalho as pessoas que lutam diariamente por uma vida sadia repleta de sabedoria, transmitindo fé, amor, alegria, determinação, paciência, e coragem, tornando os dias mais felizes e bonitos. Aos nossos pais, pelo apoio diário, aos nossos mestres e que Deus…

um estudo recente demonstrou que dor lombar com início gradual foi associada significantemente com aspectos psicológicos e não com atividades ocupacionais. Diagnóstic o Devido à elevada prevalência de alterações presentes em exames de imagem de pessoas assintomáticas, faz-se imperativa a correlação dos achados imagenológicos com as informações colhidas na anamnese e no exame físico do paciente. Faz-seimportante destacar que manobras de dissimulação devem ser geralmente empregadas. O diagnóstico

de 270 vagas, de acordo com o quadro demonstrativo abaixo: Curso(s) Município Pólo N° de vagas Gestão Pública Belém 45 Direito do Estado Belém 45 Gestão de Projetos na Administração Pública Belém 45 Gestão de Pessoas Belém 45 Gestão Orçamentária e Financeira Belém 45 Gestão Estratégica Belém 45 TOTAL DE VAGAS 270 3- DAS INSCRIÇÕES: 3.1. Para inscrição ao Processo Seletivo é necessário que o candidato atenda os…

que antecedem e sucedem os feriados; 9.12. Outplacement; 9.13. Extensão temporária de benefícios na demissão; 9.14. Carreira Internacional; 9.15. Férias prolongadas ou com gratificação, folga no aniversário, liberação de meio dia por mês; 9.16. Teletrabalho. Conteúdo Programático • • • • • • Pesquisa de Benefícios. 10.1. Objetivos da pesquisa; 10.2. Benefícios pesquisados; 10.3. Informações a serem levantadas; 10.4. Modelo de uma pesquisa de benefícios; 10.5. Empresas que…