O Teletrabalho E As Pessoas Nas Organizações

Textos para estudo 1 1.1 - A Caminho da Auto-organização. Organizações vistas como Cérebros. 1 1.2 - Reestruturação: A Revolução do Escritório 27 Do hierárquico ao nômade. 27 1.3 - Vale a pena ter um escritório virtual? 31 2. Estudos de Caso 32 2.1 - Decisões para ontem (General Eletric) 32 2.2 - Mudar ou morrer (Lojas Americanas) 34 1. Textos para estudo 1.1 - A Caminho da Auto-organização. Organizações vistas como Cérebros. Em seu livro The natural…

virtude do significado do trabalho para a vida das pessoas, sendo inclusive um ambiente propício à construção de uma nova identidade que serve de referência profissional. Diante desse cenário, levantamos como os profissionais poderão repensar a relação do individuo com o trabalho e o desenvolvimento das atividades, identificando com uma maior profundidade os aspectos que afetam a Qualidade de Vida no Trabalho, pois em virtude disso muitas pessoas adoecem, condições de trabalho…

universidade. 2. RESGATE TEÓRICO CONCEITUAL SOBRE RH 2.1 Histórico Historicamente conhecida como Administração de Pessoal, a área de Recursos Humanos é responsável, de modo bem genérico, por administrar as pessoas dentro da organização. A área surgiu da necessidade de controlar as pessoas que trabalhavam na organização, inicialmente em aspectos muito simples como horas de trabalhos, faltas e salários. De seu surgimento aos dias de hoje, a área foi ganhando inúmeras atividades, bem…

sistemático, participativo e contínuo para a determinação dos objetivos, estratégias e ações da organização; assume-se como um instrumento relevante para lidar com as mudanças do meio ambiente interno e externo e para contribuir para o sucesso das organizações. É uma ferramenta que concilia a estratégia com a realidade empresarial. O plano de negócio é um documento vivo, no sentido de que deve ser constantemente atualizado para que seja útil na consecução dos objetivos dos empreendedores…

período normal de trabalho; f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuição; g) Datas da celebração do contrato e do início da prestação de actividade. 2 - O trabalhador deve ainda anexar ao contrato a identificação e domicílio da pessoa ou pessoas beneficiárias de pensão em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doença profissional. 3 - O contrato de trabalho deve ser elaborado em duplicado, entregando o empregador um exemplar ao trabalhador. 4 - O…

ADMINISTRATIVO É perfeitamente possível desempenhar uma atividade administrativa de forma isolada dentro das organizações, assim acontece, por exemplo, com as funções mais corriqueiras, como elaborar um planejamento estratégico, liderar uma equipe em busca de resultados e atingimento de metas, etc. Mas o isolamento, se é que assim podemos definir a simples divisão de tarefas dentro das organizações, não significa a independência por completo das atividades, ou seja, as funções…

estratégico que visa o abastecimento e a distribuição física de materiais em tempo hábil e local adequado, num processo que envolve fornecedores e clientes na cadeia logística. O gerenciamento das funções logísticas, tanto internamente, dentro das organizações (aquisição, armazenagem e transporte interno), quanto externamente, na distribuição (armazenagens intermediárias e transporte), é que resultará quantidades produzidas e entregues em períodos exatos e, com isso, a satisfação do…

dimensão tecnológica (actividades de I&D, aquisição de novos equipamentos…), com vista ao lançamento de novos produtos ou à introdução de novos processos produtivos e organizacionais, sejam eles de actuação, estruturas, novo relacionamento entre pessoas, modelos de conduta ou mudança organizacional. Logo, a aposta tende a ser, nas últimas décadas, cada vez mais na questão da produtividade, qualidade, flexibilidade que, sendo geradoras de novas competências, exigem igualmente, a…

bu.ufsc.br/Adm291388 2007 Responsabilidade social empresarial: o efeito ideológico do e para o capital Caio Martins http://tcc.bu.ufsc.br/Adm291458 2007 Empreendedorismo: plano de uma corretora de seguros sob a égide do ciclo de vida das organizações Carlos Gustavo Frech http://tcc.bu.ufsc.br/Adm291459 2007 Processo de treinamento de desenvolvimento de recursos humanos à distância de uma empresa catarinense Carlos Fernando Torre Lara http://tcc.bu.ufsc.br/Adm291460…

burocrático, no qual haveria um excessivo apego às regras e procedimentos, a NGP defende a flexibilização dos meios e a orientação da organização e dos agentes públicos para o alcance de resultados. Quanto às mudanças mais relacionadas com a Gestão de Pessoas, verifica-se a ampliação de carreiras transversais em diversos entes, a disseminação e melhoria do processo de avaliação de desempenho e maior interesse em implantação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Contudo, todos…