O Teletrabalho E As Pessoas Nas Organizações

Conclusão 20 Bibliografia 21 Introdução O objectivo do presente relatório é realizar um estudo sobre o “Impacto das Tecnologias da Informação, no mundo actual. As Tecnologias da Informação são algo cada vez mais comum no dia-a-dia das pessoas e das empresas. Tudo gira em torno da informação. Tecnologia da Informação pode ser definida como um conjunto de todas as actividades e soluções providas por recursos de computação. Na verdade, as aplicações para TI são tantas…

AVALIAÇÃO DO USO DE NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS — INTERNET, INTRANET E EXTRANET — ESTUDO DE CASOS Antonio Francisco Ferreira de Castilho Filho e Marcelo Schneck de Paula Pessoa Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo RESUMO Este trabalho trata da avaliação do uso de novas tecnologias de informação, mais precisamente a utilização da Internet, Intranet e Extranet, pelas empresas. São expostos alguns conceitos de…

que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias…

busca por um conhecimento mais aprofundado acerca do instituto do tempo de trabalho. A análise do tempo de trabalho e mais especificamente da duração do trabalho também nos permite definir a quantidade de tempo que o trabalho consome das vidas das pessoas e estabelecer a relação direta deste com a qualidade de vida do trabalhador. O horário de trabalho possibilita as mais diversas formas de maleabilização, sendo que neste estudo será dada atenção especial às seguintes modalidades…

funcionários operavam máquinas sofisticadas de maneira totalmente passiva. Estes modelos eram baseados na produção de produtos standarizados, que permitiam baixa nos preços unitários e aumento na quantidade de produção. A estrutura piramidal das organizações considerava cada serviço como uma pequena empresa e as comunicações entre elas respeitavam imperativamente os níveis de autoridade superior (direção): Modelo piramidal desenhado por Jean-Baptiste WALDNER Diversas empresas atuais…

melhoria e como processo organizacional para administrar o esforço de melhoria. Existem algumas razões para o forte impacto que a TQM exerce nos setores industriais. Primeiramente, a TQM exerce uma forte atração intuitiva sobre muitas pessoas: a maioria das pessoas deseja ser de alta qualidade. Em segundo lugar, a Administração da Qualidade Total resulta em fortes aumentos da eficácia operacional. – Professor, também já tomei conhecimento que existe o Planejamento e Controle da…

Ficheiro: Dossier de Especificações Técnicas >> Tabelas de Códigos RU TABELA Nº 05 Situação perante a atividade Código Designação Observações 0 Ativa 2 Suspensa 3 Encerrada Unidade em laboração, que utiliza meios e pessoas que corporizam os objetos produtivos da entidade (FONTE: INE) Atividade que decorre da situação de falência ou liquidação, no caso de se tratar da entidade, de danos nas instalações ou de suspensão por quaisquer outros…

Rodrigues Pereira Welker Bueno Rabelo Projeto Integrador III – 3º Período Prof.: Neyde Maria RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE VENDAS 1. PROBLEMA 1 Problema Geral: Como as empresas voltadas para o setor de vendas, identificam os profissionais qualificados para o setor? 2 Problema Especifico: Qual a melhor forma de recrutar e selecionar pessoas para área de vendas na empresa JW SAÚDE ANIMAL LTDA. 2. OBJETIVO 3.1 Objetivo Geral: Identificar as…

OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS ARTIGO – RECURSOS HUMANOS Romilda Ramos de Araújo Professora Colaboradora da Universidade Estadual de Maringá, Mestre em Administração pelo PPA-UEM/UEL E-mail: rraraujo@uem.br Recebido em: 01/08/2006 Aprovado em: 05/02/2007 Maria Iolanda Sachuk Professora Adjunta da Universidade Estadual de Maringá, Doutora em Administração pela FGV/EAESP E-mail: misachuk@uem.br…

RECURSOS HUMANOS • TECNOLOGIA, PARADOXOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS TECNOLOGIA, PARADOXOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Neste artigo, além de efetuarmos uma primeira revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, proporemos uma análise crítica desse tema a partir de dois estudos de caso. O objetivo de tais estudos é verificar se a implantação de uma central de atendimento em uma empresa de telecomunicações no Estado do Paraná bem como a instalação de…