O Teletrabalho E As Pessoas Nas Organizações

por inúmeros motivos nos últimos tempos. As gerações X e Y já exigem que seus empregadores tenham uma nova visão das relações trabalhistas e dos espaços produtivos. Embora o ambiente tradicional propicie maior contato e interação física entre as pessoas, as gerações X e Y tendem a rejeitá-lo, por evidenciar relações hierárquicas, formalidade e burocracia. O grande desafio das empresas é conseguir adaptar arquitetura e processos a fim de manter os índices de produtividade e a motivação…

Teletrabalho O que é teletrabalho? O teletrabalho é uma forma de trabalho exercida à distância de forma autónoma, utilizando ferramentas telecomunicacionais e de informação que asseguram um contacto directo entre o teletrabalhador e o empregador. Pode realizar-se a partir do domicílio do teletrabalhador, de telecentros ou de qualquer ponto onde o teletrabalhador se encontre. Surge como uma nova forma de organização do trabalho. Vem redesenhar as estruturas das organizações tradicionais

1.Leia o trecho abaixo referente a Aula 16 e explique: por que o perfil demográfico nas organizações é bastante seletivo? O que você entendeu? “A diversidade social nas organizações brasileiras, embora expresse uma variedade social bastante ampla, tende a não repetir em todos os níveis hierárquicos a amplitude dessa variedade no perfil demográfico da sociedade brasileira. O perfil social nas organizações brasileiras tende a revelar uma amplitude mais democrática na base da pirâmide hierárquica

dependentes e independentes não são claramente delineadas, não se tem orientação sobre o que é realmente importante para ser pesquisado nem se pode estabelecer com clareza as categorias a serem estudadas. Além disso, é necessário decidir quem são as pessoas-chave que devem ser entrevistadas ou observadas, o que se deve falar primeiro, quais os passos do trabalho, quais instrumentos devem ser utilizados. Reunindo todas as informações acima, pode-se conceituar estudos exploratórios como…

Organizações Virtuais Teletrabalho Professor: Administração em Tecnologia da Informação Sistema de informação 4º Semestre Noturno Francini Wilchez Jessica Lino Alexsander Reis Filipe Meneses Edmar Pinheiro Danieli Douglas Leandro Morais TELETRABALHO Teletrabalho, também dito trabalho remoto, significa, literalmente, trabalho à distância. Concretamente, trata-se de trabalho que é realizado quando se está a utilizar equipamentos que permitem que o

– setembro 2001 A Influência das Tecnologias da Informação e Comunicação nas Mutações do Trabalho – O Teletrabalho Greicy Mara França Queiroz da Costa Profª do curso de Jornalismo da UFMS Doutoranda em Comunicação Social pela UMESP RESUMO Neste trabalho buscamos descrever a influência das tecnologias da informação e comunicação nas mutações do trabalho dando ênfase ao teletrabalho que através da internet, alterou profundamente as formas de trabalhar na comunicação. Quando…

| |Professor: Fernando Vieira | |Título do Artigo/texto: Percepções dos indivíduos sobre as consequências do teletrabalho na configuração home-office: estudo de | |caso na Shell Brasil | |Autor(es): BARROS, Alexandre Moço, SILVA, José Roberto Gomes

produtividade, resultante de pessoas mais realizadas e saudáveis. A finalidade do Cetel é, portanto, estudar a adoção e a institucionalização do teletrabalho nas organizações. Os estudos a serem realizados no Cetel incluem importantes aspectos do trabalho, tecnologia e organização. Os seus resultados serão aplicáveis, tanto com respeito ao ambiente como ao tipo de trabalho. ” REFERÊNCIAS BOSCATTE, Vera. “A dificuldade da implantação do teletrabalho…

TELETRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES VIRTUAIS: ALGUMAS PRÁTICAS MELLO,Alvaro;SANTOS,Silvo Aparecido dos.Teletrabalho e as organizações virtuais: Algumas Práticas. Disponível em: ‹ HTTP://www.telework2010.tic.org.ar/papers/mello%20portugues.pdf › Acesso em:9 maio.2011. Álvaro Mello é meste em administração de empresas ,formado pela EAESP-FGV e é professor da Business School São Paulo. Silvo Apareciso dos Santos é doutor em adminitação formado dela FEA-USP, também é professor Associado do Departamento

funcional; da permanência obrigatória do servidor na repartição, durante determinado período; e da subordinação do exercício dos cargos a normas abstratas. O burocrata decide em função de experiências anteriores, de precedentes e da falta de confiança nas pessoas. As regras, regulamentos e técnicas de controle são definidos com precisão. 7) O que é REENGENHARIA e quem são considerados os pais ou os seus idealizadores? É o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos…