O T D Na Gestão Por Competências

FERRAMENTA DE GESTÃO: O IMPACTO NOS RESULTADOS DO SETOR EM QUE É APLICADO Andressa Dias Evangelista Galvão1, Vivian Freitas Wilson Silva 2, Simoni Da Ros Dalfior 3 RESUMO Este artigo aborda conceitos de treinamento e desenvolvimento, e visa investigar os impactos da utilização desses como ferramenta de gestão no…

PLANO DE ENSINO DO PRIMEIRO SEMESTRE LETIVO DE 2013 CURSO: Curso Superior em Tecnologia em Logística GRAU / HABILITAÇÃO: T ecnólogo DISCIPLINA: T ransportes CARGA HORÁRIA: T eórica: 40 horas - 30 horas em atividades acadêmicas de sala de aula - 10 horas em atividades acadêmicas complementares Prática: 40 horas - 30 horas em atividades acadêmicas de sala de aula - 10 horas em atividades acadêmicas complementares Total: 80 horas SEMESTRE DO CURSO: 4 º…

há necessidade de competência e habilidades para um melhor desempenho, conhecimento e análise técnica. As competências para o desempenho da profissão contábil, de acordo com as condições atuais de mercado, devem ser: a) Competências gerais - envolvem conhecer e entender as correntes econômicas, políticas, sociais e culturais de uma forma global; b) Competências comerciais - referem-se ao conhecimento do segmento de mercado em que esteja atuando; c) Competências…

imediato do cargo. • Sua duração e impacto são de curto prazo. 2. Importância de T&D • Reduz o custo operacional; • melhora o desempenho no cargo; • aumenta autoconfiança do emprego;promove desenvolvimento do funcionário; • prepara para futuros cargos; • base para crescimento e sucesso do negócio; • agrega conhecimento; • enriquece o capital intelectual. 3. Visão estratégica de T&D a) O que é estratégia? Arte de aplicar com eficácia os recursos de que se…

dividida hierarquicamente por divisões geográficas. Começaram-se a formar redes (“networks”), as quais são considerados como a forma chave da reestruturação industrial nos contextos regionais. As empresas transnacionais, implementam centros de competências globais, os quais fornecem as diretrizes para a subsidiárias; e estas, dependendo da forma de inserção nos mercados locais ou regionais, possuem maior ou menor autonomia para as decisões locais. A decisão de introdução de novos…

Profª Marcia Batista Qual o salário de um profissional de T&D? • Analista Treinamento Júnior: Menor Maior Média 1.870,10 4.672,40 3.093,60 • Analista Treinamento Senior: 4.694,90 7.124,80 6.146,10 Disponível em: http://datafolha1.folha.com.br/empregos/levantamentos? reference_date=2015-0209&segment_id=5&group_id=4&salary_id=128528&find=Enviar Supervisor de T&D Menor 4.556,70 Maior 11.681,80 Média 7.054,30 Disponível em: http://datafolha1.folha.com.br/empregos/levantamentos? reference_date

6 C A D E R N O S B A D 2 ( 2 0 0 4 ) A E V O L U Ç Ã O D O C O N C E I T O D E Q U A L I D A D E : D O S A evolução do conceito de qualidade: PAULO J. P. GOMES B E N S M A N U F A C T U R A D O S A O S S E R V I Ç O S D E I N F O R M A Ç Ã O 7 dos bens manufacturados aos serviços de informação A B S T R A C T S U M O R E Este artigo apresenta um conjunto de perspectivas teóricas sobre a qualidade e revê o léxico da qualidade. O trabalho…

Balanced Scorecard Criação de Valor na Organização www.chiavenato.com BLOCO 1 CONTEXTO EVOLUTIVO DA GESTÃO ESTRATÉGICA O Novo Contexto dos Negócios Era Industrial Era da Informação Local Burocracia (Divisão do Trabalho) Foco no Produto Global Novas Formatos Organizacionais (Descentralização) Foco no Cliente O Novo Contexto dos Negócios Trabalho Solitário Trabalho Solidário (Isolado) Trabalho Manual (Mão-de-Obra) Trabalho em…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA REVISÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO •Dados  Informação  Conhecimento DADOS:  Elementos brutos, sem significado;  Observações sobre o “estado” do mundo;  É uma sequência de símbolos e imagens que, isoladas, não reduzem nossas incertezas sobre a visão que precisamos ter do mundo;  Servem como matéria prima para algo mais relevante: dado, investido de relevância, torna-se informação. INFORMAÇÃO  Inicialmente, o conceito de informação…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Treinamento Conceito O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. Qualquer tarefa, seja complexa ou simples, envolve esses três aspectos. No sentido mais amplo, o conceito de treinamento está na tarefa gerencial em todos os níveis. Seja na demonstração de um procedimento novo, fase por fase, seja na explicação de…