O Sistema Fordista E Taylorista De Produção

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Caio Luis CHIARIELLO1 Farid EID2 RESUMO: O texto propõe uma reflexão sobre os conceitos de polivalência, politecnia e cooperação à luz dos modelos de organização do trabalho vigentes ao longo do século XX. Do modelo taylorista-fordista aos modelos flexíveis observou-se a passagem da monotecnia para a polivalencia dos trabalhadores, mas com limitação na participação da gestão do processo de trabalho. Já o conceito da politecnia propõe a fusão entre concepção…

qualificada e sua produção maior grau de especializações. No caso brasileiro, a formação técnico-profissional tem sido decidida no campo técnico-empresarial, onde o mercado tende a reduzir a educação ao atendimento das necessidades do mercado de trabalho e da lógica das empresas (SERRA, 2005). As novas necessidades do mercado de trabalho no Brasil sofreram transformações com a reestruturação produtiva do capital mundial. Assim, as relações de trabalho e o modo de produção…

sociedade bem como a influência destas teorias para a organização do trabalho no setor saúde, em especial na enfermagem, as quais são apresentadas a seguir: - Teoria da Administração Científica (Frederick W. Taylor) - 1856 a 1915: propõe métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando–o sob comando da gerência; a seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas; a fragmentação e hierarquização do trabalho); - Teoria de Ford…

do processo de trabalho. O mesmo ocorreu com as formas de organização do trabalho, desenvolvidas a partir dos anos 60, visando o engajamento direto do trabalhador com a produção e com a empresa, tais como, o enriquecimento de cargos, os grupos semi-autônomos, os círculos de controle de qualidade, o regime “just-in-time’’ e o sistema “kanbam’’ (interno e externo à fábrica). Portanto, não podemos ignorar esta realidade, sob pena de ignorar o elo que une os indivíduos às suas organizações…

disciplina de ética, ministrada pela professora Mª das Graças, realizado pelo aluno Arthur Franco dos Santos. Porto Velho, 2014 fORDISMO Fordismo é o nome dado ao modelo de produção automobilística em massa, instituído pelo norte-americano Henry Ford. Esse método consistia em aumentar a produção através do aumento de eficiência e baixar o preço do produto, resultando no aumento das vendas que, por sua vez, iria permitir manter baixo o preço do produto. Os primeiros…

em relação à criação de alternativas á forma baseada na produção em massa. Tais experiências tiveram origem nos estudos realizados pelo Instituto Tavistock, em Londres, ainda nas décadas de 1940 e 1950, e visavam compatibilizar os aspectos humanos e tecnológicos presentes no sistema produtivo, como alternativa ao fordismo. Na Volvo os trabalhadores, organizados através de sindicatos fortes, manifestavam insatisfação com as práticas da produção em massa, o que levou a empresa a testar…

Pós-Graduação em Engenharia de Produção Base de conhecimento Tema: Escola de Relações Humanas e Toyotismo Responsáveis: CLÁUDIO LOUREIRO SCHMIDT e ERICK CASAGRANDE BASTOS Data: 01/11/08 · 1. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas vai além da Teoria Clássica da Administração ao observar que fatores psicológicos influenciam o desempenho dos trabalhadores. Segundo Chiavenato(2003) essa teoria foi…

bibliografia específica do objeto, como material institucional do Banco do Brasil, além da pesquisa empírica na forma de entrevistas qualitativas. A suposição inicial é a de que o discurso do empowerment é emancipador se comparado ao discurso taylorista-fordista, mas se comparado às práticas de trabalho ainda aliena os trabalhadores, na medida em que captura não só a dimensão objetiva como também a dimensão subjetiva do trabalho. PALAVRAS-CHAVE: empowerment; trabalho; bancários;…

suas tarefas de tomar decisões sobre recursos para atingir objetivos. No inicio do século XX, as teorias administrativas refletiam as necessidades das grandes empresas que estavam surgindo. Naquele momento, a ênfase da administração estava focado na produção eficiente de bens, para atender um mercado sempre crescente, aparentemente inesgotável. Os mercados não crescem da mesma forma e há muitos concorrentes, os recursos e os consumidores são escassos. A ênfase da administração delocou-se…

Em síntese, podemos afirmar que o padrão taylorista assentava-se na produção em massa homogeneizada, com base no trabalho parcelar, objetivando reduzir custos de produção, na verticalização, na rotinização e na disciplina. Suprimia desta forma a dimensão intelectual do trabalho operário, transferindo para a esfera da gerência científica esta atribuição. Foram crescentes as insatisfações com este modelo de produção na medida em que se intensificava a expropriação da capacidade