O Que é índice De Absenteísmo

9. Proposta de melhorias. A empresa Microlins vem passando por uma série de problemas com relação aos seus colaboradores, alta taxa de absenteísmo, grande rotatividade e atrasos constantes e também percebe-se uma grande desmotivação dos colaboradores em todos os setores da organização. Para acabar com esse cenário caótico, a empresa Microlins resolveu por em ação uma proposta de melhorias dentro da organização, visto que o maior patrimônio de uma organização são seus colaboradores…

Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade promover a cidadania organizacional. Produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo. Absenteísmo: O absenteísmo é o não comparecimento do colaborador ao…

INTRODUÇÃO 1 O CONCEITO DE CORPO HUMANO 2 MEDINDO O CORPO HUMANO 3 ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO – IDH 3.1 CÁLCULO 3.2 ANTROPOMETRIA 3.3 ALOMETRIA 3.4 TABELA 4 PROCESSO DE MODELAGEM MATEMÁTICA 4.1 CONSIDERAÇÕES SOBRE O MODELO 4.2 LEI DE FORMAÇÃO 4.3 TRADUÇÃO DO MODELO COM ÊNFASE NO ENSINO MÉDIO 4.4 COMPARAÇÃO ENTRE OS MODELOS 5 Q 5.1 5.2 CONSEQUÊNCIAS 6 P MODELAGEM MATEMÁTICA - ABSENTEÍSMO 6.1 CONSIDERAÇÕES SOBRE O MODELO 6.2 LEI DE FORMAÇÃO 6.3…

________________________________________ 6 . Controle de RH a) Rotatividade Há rotatividade na instituição? Não Qual é o índice da mesma?Os funcionários que trabalham estão lá a anos, sendo o índice de 10% de rotatividade Causas? Esses 10% saem por oportunidades melhores em outras empresas. b) Absenteísmo Há muito absenteísmo na instituição? Não Qual o setor que mais ocorre absenteismo? Não Causas? Não 7. Benefícios. a) Dos benefícios abaixo, quais a empresa oferece: ( X ) Refeição…

Nível estrutural: que é a forma como os grupos se comportam dentro da empresa. Com estas informações é possível estudar formas pra que se aumente a produtividade, a cidadania organizacional e a satisfação no trabalho e conseqüentemente diminuindo o absenteísmo e a rotatividade. Este estudo tem como objetivo dar um suporte ao colaborador, onde o psicólogo se torna uma ponte de comunicação entre patrão e colaborador. Com todo este conhecimento é possível criar estratégias na busca de…

que pode ser vários os motivos de um simples medo de uma demissão ate um motivo maior como salários defasados. A falta de motivação causa dois grandes problemas enfrentados pelas empresas hoje em dia que são: a rotatividade de funcionários e o absenteísmo. Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão de obra. A…

Vivencial, Ginastica Laboral, Dia da fruta e a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); esses programas colaboram para o aumento de desempenho dos funcionários, pois os mesmos estão mais motivados, além de diminuir índices preocupantes para empresa, como absenteísmo, rotatividade, acumulo de atividades (por outros funcionários que devem realizar as tarefas dos colegas doentes) e afastamento pelo INSS (instituto Nacional de Seguro Social). As doenças mais comuns que atingem…

1)Os itens são: Folha de pagamento, Banco de horas, e Absenteísmo. a) Folha de pagamento: Uma das principais funções do DP, em que se calcula,registra e paga o salário.Também recolhe os impostos,e abate algumas contribuições eventuais, como sindicato,vale-refeição ou falta e atrasos, resumindo é um processo contábil. A folha é abastecida através do cartão de ponto, dependendo da empresa e de cargos dos funcionários, muitas vezes esses são isentados da marcação do ponto. b) Banco de…

............................................................15 1 - INTRODUÇÃO Os agravos à saúde constituem um dos principais problemas que acometem os trabalhadores ocasionando o afastamento de suas atividades e elevando o índice de absenteísmo nas instituições, com repercussões na qualidade de vida do trabalhador e na organização. A doença é percebida como um desequilíbrio que pode tomar o indivíduo incapaz de ser plenamente produtivo e independente. Os processos de…

utilizados pela área de RH além da possibilidade da customização de indicadores para demandas específicas das organizações. Os dados mais comuns utilizados na construção de indicadores são: Número de colaboradores (Headcount) —Absenteísmo —Índice de entrada, Índice de saída, Índice de rotatividade (Turnover) —Investimento em Treinamento (ROI) Investimento em Admissão (ROI) Clima Organizacional —Folha de pagamento —Faturamento —Despesas —Lucro Com estes dados podem ser…