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9. Proposta de melhorias.
A empresa Microlins vem passando por uma série de problemas com relação aos seus colaboradores, alta taxa de absenteísmo, grande rotatividade e atrasos constantes e também percebe-se uma grande desmotivação dos colaboradores em todos os setores da organização.
Para acabar com esse cenário caótico, a empresa Microlins resolveu por em ação uma proposta de melhorias dentro da organização, visto que o maior patrimônio de uma organização são seus colaboradores internos, a empresa resolveu investir nos mesmos.
Para reter colaboradores dentro da organização e evitar a rotatividade dos mesmos, a empresa propôs dar um aumento salarial anual de 100% sobre o valor do índice da inflação anual, ou seja, se o IPCA anual for 6,08% a empresa vai dar um aumento de 12,16%. A empresa também propôs um anuênio de 2% sobre o salário base a todos os colaboradores, ou seja a cada ano na empresa, o colaborador recebe 2% de aumento automaticamente.
A empresa criou alguns benefícios, plano de saúde médico e odontológico e a doação de uma cesta básica para cada colaborador no final de cada mês.
Para diminuir ou acabar com o absenteísmo, a empresa propôs a todos os colaboradores que não tiverem faltas durante o mês estarão convidados a participarem de um sorteio mensal de um cheque no valor de 50% do salário mínimo ou um passeio para Caudas novas com direito a um acompanhante. Para evitar atrasos constantes dos colaboradores, a empresa propôs aos funcionários que não tiverem nenhum atraso durante o mês, receberam 8% sobre seu salário base além de um sorteio de uma cesta básica.
Portanto, a empresa espera que com essa proposta de melhorias, seus colaboradores tenham mais motivação pelo trabalho e mesma alcance melhores resultados .