psicossociologia

Psicossociologia no trabalho Liderança CET: Praticas Administrativas & Relações Publicas 7121122 Elodie Da Silva Pires 2 Psicossociologia no Trabalho _ Liderança Índice Conteúdo Índice ................................................................................................................................. 2 INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 4 O que é Liderança? ............................................................................................................ 5 Gestor & Líder .................................................................................................................... 6 Ser Líder identificadas por Brian Azar. ............................................................................... 7 Grandes Lideres, segundo Eduardo Ferraz ...................................................................... 10 Liderança situacional........................................................................................................ 12 Estilos da Liderança Situacional ....................................................................................... 13 Abordagens ao tema da liderança .................................................................................... 15 Teorias da Liderança........................................................................................................ 17…

etnias, grupos religiosos etc. É certo que a Psicossociologia não tem poder para tratar dessas questões no âmbito da sociedade global, mas ela pode auxiliar os atores e os autores sociais ou os sujeitos que querem inovar e criar novas modalidades sociais”. Eliana de Moura Castro é doutora em Psicanálise e professora aposentada da UFMG. José Newton Garcia de Araújo é doutor em Psicologia Social e Clínica e professor da PUC Minas. Sonia Roedel é mestre em Psicologia Social e…

Bibliografia: Cunha, M. e tal (2003), Manual do comportamento organizacional e gestão, edições Recursos Humanos; Robbius, S. (1998), Organizacional Behaviour, Prentice-Hall, oitava edição; Ferreira, J. e tal (2001), Manual de psicossociologia das organizações, Alfragide: McGraw-Hill. Psicossociologia das organizações = psicologia social e das organizações = comportamento organizacional. Incapacidade das disciplinas científicas da psicologia e sociologia que descrevem e especulem…

Psicossociologia das Organizações T e m a 5 .2 Che fia , Ge st ã o e Lide ra nç a Às dificuldades sentidas no campo teórico, quanto à distinção entre liderança, poder e autoridade, acresce ainda a confusão gerada em torno dos termos “liderança”, “gestão”, “chefia”, “administração” “direcção” e outros que no momento não me lembro. De todos estes conceitos, talvez os mais importantes a relevar sejam os binómios “Chefia – Liderança” e “Gestão – Liderança”. 5.2.1. Chefia e…

organizacional. A abordagem sociotécnica decorre de duas premissas básicas. Em primeiro lugar, apoia-se na teoria geral dos sistemas ao considerar as organizações como sistemas abertos compostos por dois subsistemas fundamentais: subsistema técnico e o subsistema social. Em segundo lugar apoia-se e técnicas e métodos de investigação baseados na pesquisa-acção, para intervir nas organizações. COMCLUSAO Para terminar o seguinte trabalho de pesquisa apos de tanto sacrifício, e…

A psicossociologia é formada pelo funcionalismo da sociologia e antropologia, que está associado a obras de Durkheim, Malinowski, Radcliffe-Brown, Parson, Merton e etc., onde esse modelo é estruturado a partir das noções de função e complementariedade. Na sociedade, cada parte desempenha uma função complementar às demais, sendo essencial a conservação e reprodução da vida social. Dentro da psicologia social, existe a Teoria dos Papéis, apresentada por Sarbin e Allen no manual de Lindzey…

www.conclusao.pt RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO Catarina Paulos Coimbra, 19 de Outubro de 2012 RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO Conteúdos Programáticos: 1. Riscos Psicossociais no Trabalho: Enquadramento Geral 2. A Violência no Local de Trabalho 2.1. Assédio Moral 2.2. Assédio Sexual 2.3. Consequências da Violência no Local de Trabalho 2.4. Prevenção da Violência no Local de Trabalho 3. O Stresse no Trabalho 3.1. Stresse e Desempenho Profissional 3.2. Fontes de…

Tendo por base a teoria de Piaget, comente o seguinte texto: “Compreendendo como e quando os sistemas cognitivos se desenvolvem podemos evitar, por um lado, ensinar algo às crianças antes de estas estarem prontas para aprender e, por outro lado, perder uma oportunidade de ouro por esperarmos muito para além do momento mais sensível.” (In Psicologia Educacional Springthall and Springthall) Para Piaget cognição, pensamento ou processamento racional é considerado um processo…

5º O stresse ocupacional representa uma das mais sérias ameaças da saúde dos trabalhadores e, consequentemente, das próprias organizações. Existem diversos factores, tanto organizacionais como extra-organizacionais, que induzem stresse ocupacional. Comente. O stresse relacionado com o trabalho é um dos maiores desafios para a saúde e a segurança no mundo, pode afectar qualquer pessoa, a qualquer nível. Pode ocorrer em qualquer sector, independentemente da dimensão e da organização.…

Metodologia da Mudança O sucesso da mudança reside na aplicação de medidas na organização com intuito de esta moldar-se a diversos níveis (sociais, culturais, politicos, económicos, técnológicos – no fundo todo meio em que a organização se encontra envolvida). De facto, face à constante mudança do ambiente envolvente os Gestores podem optar por dois posicionamentos: Pela Mudança não Planeada em que vão reagindo à necessidade de mudar, introduzindo aos poucos modificações e…