O Que é Pesquisa Salarial

comparativa a fim de permitir uma distribuição eqüitativa dos mesmos dentro de uma organização, para neutralizar qualquer arbitrariedade. Uma Tabela Salarial é construída à partir de uma pesquisa salarial, que deve ser baseada nos padrões de remuneração da região onde a empresa está localizada ou em empresas concorrentes do mesmo setor. A política salarial reúne as diretrizes da empresa para a administração de salários. Esta política deve ser compatível com o perfil do profissional que a…

comparativa a fim de permitir uma distribuição eqüitativa dos mesmos dentro de uma organização, para neutralizar qualquer arbitrariedade. Uma Tabela Salarial é construída à partir de uma pesquisa salarial, que deve ser baseada nos padrões de remuneração da região onde a empresa está localizada ou em empresas concorrentes do mesmo setor. A política salarial reúne as diretrizes da empresa para a administração de salários. Esta política deve ser compatível com o perfil do profissional…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CARGOS E SALÁRIOS 4 2.1. PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO 7 2.2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS 7 2.3. AVALIAÇÃO DE CARGOS 8 2.4. PESQUISA DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 9 2.5. ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIO 10 2.6. POLÍTICA DE SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO 10 3. CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje o grande desafio das organizações é a busca da sobrevivência num cenário de velocidade, de mudança e complexidade cada vez mais acelerados. Num…

objetivo a contratação de empresa especializada para elaboração e implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2. JUSTIFICATIVA: 2.1. A contratação ora proposta justifica-se pelos seguintes motivos: • Atender à necessidade de cumprimento de…

30 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE III – PLANO DE TRABALHO 1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE…

prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração. A remuneração total é o pacote de recompensas quantificativeis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho e é constituída de remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. (CHIAVENATO 2004). Ou seja, a empresa oferece para os funcionários, promoções, oportunidade de crescimento, como já sabemos hoje tem muita procura pra trabalho em empresa que oferece algo mais do que um bom salário, o…

100 Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa . ........................................ 105 Métodos sistêmicos . .............................................................................................................................105 Pesquisa salarial.......................................................................................................................................106 Conceitos básicos de estatísticas para a pesquisa…

estrutura da empresa WX Logística2. Um PCS contribui para que a empresa obtenha informações e instrumentos que permitam gerenciar, de forma ágil e confiável, buscando alcançar seus objetivos. A metodologia utilizada é qualitativa com uma estratégia de pesquisa de estudo de caso (YIN, 2001) realizado na empresa WX Logística, localizada na cidade de Porto Alegre. Os principais resultados indicam que a maioria dos funcionários está insatisfeita com a remuneração. Ao final, é sugerida como…

aos critérios, pesquisa salarial, estrutura salarial, analise e descrição de cargos, conduta ética para estrutura de cargos da Empresa. A política de Remuneração da nossa Empresa tem como objetivo organizacional o cumprimento das obrigações legais mantendo um senso de equidade e justiça atraindo e retendo talentos para como métodos de incentivos aos colaboradores controlando os custos da folha de pagamento. Para a implantação de cargos e salários o essencial é uma pesquisa salarial em…

funções, e descrevê-las de forma justa, considerando alguns pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da empresa, como: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Com a prática dos itens citados corretamente, a empresa é estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque consideramos “gastos” com colaboradores um investimento, pois o…